A személyes erények olyan tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyek különösen értékesek a munkáltató számára. A személyes erény különbözik a technikai munkaképességtől, vagy akár a szokásos lágy készségektől, például a kommunikációs képességektől. Ehelyett egy személyes erény olyan tulajdonság, amely jobban felkínálja Önt a sikerhez, mint a hasonló kompetenciákkal rendelkező társaik.
becsületesség
A becsületesség, a karakter és az integritás a munkaadók leginkább szükséges és kívánatos személyes erényei közé tartozik. Függetlenül attól, hogy egy adott munkakör-funkciót milyen jól végezhet, a munkáltatóknak úgy kell érezniük, mintha erkölcsi integritással rendelkeznének a hosszú távú sikerhez. Az integritás segít a jó belső kapcsolatok fenntartásában, de segít megőrizni a szervezet hírnevét az ügyfelekkel és a nyilvánossággal való kapcsolatokban. A cégvezető szeretni tudja, hogy bízhat bennetekkel és hisz abban, amit mond.
$config[code] not foundMotiváció és munka etika
Az önmotiváció és a munka-etika összefüggésben állnak azokkal a személyes erényekkel, amelyeket a munkáltatók is kívánnak. A meghajtó és a céltudat az Ön munkájában hozzájárul a kemény munkához és a felelősségteljes teljesítményhez. A menedzserek inkább a saját motivációjú munkavállalókat részesítik előnyben, mert általában kevésbé kezeltek és kevesebb pep beszélgetést igényelnek. Ehelyett a menedzser alapvető irányítást és képzést tud biztosítani, és elveszítheti a munkaköri feladatok elvégzését. A kemény munka előnyöket biztosít a kevésbé elhatározott társaikhoz képest a munka befejezésében és a magad fejlesztésében.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általfelelősségre vonhatóság
A felelősség és az elszámoltathatóság további erények, amelyek együtt járnak. A felelősség azt jelenti, hogy fokozza a döntések meghozatalát, és tegyen lépéseket, ha álláspontja megköveteli. Az elszámoltathatóság azt jelenti, hogy a felelősség terhét terheli a dolgok. Ha belsõ hibát követ el, akkor az elszámoltathatóság megköveteli, hogy a saját tulajdonában legyél, és dolgozzon a dolgok érdekében. Ha elrontja az ügyfeleket, megteszi a szükséges lépéseket a dolgok kijavításához. A munkáltatók, mint az elszámoltatható munkavállalók, mert jellemzően a kihívások javítása és leküzdése érdekében dolgoznak.
Pozitív hozzáállás
Az általánosan pozitív hozzáállás és kedves természet hozzájárul a pozitív munkahelyi morálhoz. A pozitív hozzáállású emberek segíthetnek a munkatársak és a kollégák szellemének felkeltésében. Ők is jobban alkalmasak a múltbeli kihívásokra és nehézségekre. Míg a pozitív hozzáállás önmagában nem okoz jó munkát, mindenképpen kellemesebbé teszi, ha a munkahelyen a savanyú vagy negatív gondolkodású társakhoz viszonyul.
