Ha felmentett a felelősségéből, vagy ha lemondott egy olyan cégtől, amely úgy gondolja, hogy tisztességtelenül bánik veled, fontolóra kell vennie jogorvoslatot a tisztességtelen bánásmód miatt. A pályázók, a jelenlegi munkavállalók és az egykori alkalmazottak igényeit kielégítő közszektorbeli ügynökségek számára a legfontosabb az, hogy tudjuk, hogy a végrehajtó szervek milyen panaszokat kezelnek. A szövetségi és az állami ügynökségek honlapja általában egy "Fájl panasz" linket tartalmaz, amely pontosan megmagyarázza, hogy milyen információkat kell benyújtania a korábbi munkáltatóval szembeni panasz benyújtásához.
$config[code] not foundMegkülönböztetés
Ha úgy gondolja, hogy az életkor, a szín, a fogyatékosság, a genetikai információ, a nemzetiség, a faj, a vallás vagy a szex alapján tisztességtelenül bánnak veled, a "diszkrimináció díját" az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission-jával lehet benyújtani. Az EEOC érvényesíti a megkülönböztetés elleni törvényeket, mint például a foglalkoztatásról szóló életkori megkülönböztetésről szóló törvényt, az amerikaiak a fogyatékkal élőkről szóló törvényét, a genetikai nem diszkriminációról szóló törvényt és a polgári jogokról szóló törvény VII. A hátrányos megkülönböztető bánásmódot követő 180 napon belül fel kell vennie a kapcsolatot az EEOC-val, de ha a társaság lakóhelye szerinti társasági jog érvényesül, a panasz benyújtására legfeljebb 300 nap állhat.
Bérpanaszok
Az Egyesült Államok Munkaügyi Bér- és Munkaügyi Osztálya betartja a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, amely a minimálbéreket, a túlórát, a munkaidőt és a nem mentes és mentesített munkavállalói besorolást írja elő. Ha panasza a minimálbér fizetésére vonatkozik, ha nem vagy fogyatékossággal nem rendelkező munkavállaló, sem ifjúsági munkás - mindketten a szövetségi kormány lehetővé teszi, hogy a munkáltatók a minimálbérnél kevesebbet fizessenek - forduljon a DOL-hoz a panasz benyújtásához. Továbbá, ha nem fizették ki a túlórát, vagy ha úgy gondolja, hogy a vállalat megsértette a gyermekmunka törvényeit, ez az ügynökség, akivel kapcsolatba léphet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBiztonság és etika
Az Egyesült Államok Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatósága védi az alkalmazottakat és a korábbi alkalmazottakat a bejelentő védelmi programján keresztül, amely számos törvényi törvényt tartalmaz, amelyekhez a munkáltatóknak be kell tartaniuk. Az OSHA-val kapcsolatba léphet azzal, hogy a szervezet figyelmen kívül hagyja a biztonsági intézkedéseket, a környezetvédelmi előírások megsértését vagy a Sarbanes-Oxley szabályzatának be nem tartását.
Hiánya
Ha Ön jogosult a családi és orvosi szabadságra való jogosultságra, eleget tett a jogosultsági kritériumoknak, és az orvos megadta az igazolására vonatkozó információkat, hogy támogassa a szabadságra vonatkozó kérelmet, és elutasították a szabadságot, esetleg panaszt tehet a korábbi munkáltatója ellen az FMLA szabályai szerint. A DOL bér- és bérosztály is végrehajtja az FMLA-t, így a kapcsolattartója ugyanaz a regionális iroda, ahol fizetési panaszt nyújt be.
ULP díjak
Azok a munkavállalók, akik megpróbálják társaik támogatását az unió kialakításában megpróbálni, gyakran szorgalmazzák munkáltatóik, és rendkívüli körülmények között megszüntetik a kollektív tevékenységet. Az Egyesült Államok Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága megvizsgálja, hogy mit neveznek „tisztességtelen munkaügyi gyakorlatnak” az olyan munkáltatók ellen, akik megsértik a nemzeti munkaügyi kapcsolati törvényt, vagy a szakszervezeteket, akik megsértik a Taft-Hartley törvényt. A testület ügynöke általában elmondhatja, hogy a korábbi munkáltatói tevékenységei indokolják-e az ULP díjat.
Dokumentáció
A korábbi munkáltatóval szembeni panasz benyújtásakor önmagában nem kell vizsgálati munkát végeznie. Ezeknek az ügynökségeknek a végrehajtási hatáskörei szintén felhatalmazást kapnak arra, hogy a foglalkoztatási nyilvántartások másolatait, valamint más, a tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatoknak kitett munkavállalók nyilvántartását kérjék. Természetesen, ha saját személyes állományai vannak, amelyek tartalmazzák a foglalkoztatási nyilvántartásokat, fizetnek csonkokat, a munkavállalói felmondási értesítéseket és a munkáltató-alkalmazott kommunikáció másolatait, ez segít abban, hogy az ügynökség a dolgokat perspektívába helyezze, mielőtt megrendeli a dokumentumokat és fájlokat a munkáltatótól.
