Egy blog hozzáadása a vállalati webhelyhez nagy dolog. A közönségnek nagy dolog, hogy hamarosan felszívja a tartalmát, és még nagyobb dolog az alkalmazottaknak, akiket felkérnek, hogy hozzájáruljanak a vállalat befektetéseihez. De mielőtt elkezdené, miért ne tegye a helyes alapot a helyére Most, amely négy lényeges blogdokumentummal kezdődik, amelyeket minden vállalati blog igényel.
$config[code] not found
Az alábbiakban megtalálja a vállalati blogot, melynek a Haves Haves-nek kell lennie, hogy minden blognak biztonságban kell lennie a földről. Ha elindítja a lényegeket, még mielőtt elindítaná, az segít elkerülni a problémákat az úton. Azt is felhatalmazza a munkavállalókat, és megadja nekik azokat a forrásokat, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy bloggazdálkodási eszközeik legyen.
1. Blogbejegyzés
Amikor új vállalati blogját bejelentette csapatának (vagy akár magának), tisztában kell lennie a céljával. A blog nagy idő- és erőforrás-befektetés, és meg kell adnia azt a csapatának. Megállapítottam, hogy egy küldetésnyilatkozat létrehozása annak érdekében, hogy segítse a csapatot, hogy megértse a blogja küldetését, jó módja a korai jóváhagyásnak és a fedélzeten való részvételének.
Természetes, hogy bizonyos alkalmazottak félelmei lehetnek, vagy másoktól haboznak, hogy aggódnak az írásra fordított idő.Azáltal, hogy megmutatja nekik, hogyan integrálódik a blog a vállalat nagyobb küldetésével, és miért fontos ez, segítsen enyhíteni ezeket a félelmeket, és segítsen nekik megtekinteni a blogot a munkájuk természetes kiterjesztéseként.
Blogja küldetésének nyilatkozatának a mindenki elme élvonalában kell lennie annak érdekében, hogy az emberek valódi célkitűzésére összpontosítsanak (ügyfelek vonzása, tudatosság megteremtése, gondolkodási vezetés létrehozása stb.).
2. Hivatalos blogszabályzat
Ha úgy tetszik, mint a legtöbb vállalat, sok hivatalos papírmunka van. Van írott irányelve a visszatérések kezelésére, a telefonok megválaszolására, a dühös ügyfelek megnyugtatására, stb. A blogod nem különbözik egymástól; ne hagyja, hogy éljen anélkül, hogy először egy olyan belső blogolási politikát vezetett volna be, amelyet mindenki tud.
A blogolási irányelv célja, hogy megalapozza az elkövetkezendő dolgokat, és adja meg a csapatnak az üzleti tevékenységükkel kapcsolatos bloghoz szükséges információkat és eszközöket. Ez tartalmazhat információkat az alábbiakról:
- Blogolási képzési dokumentumok
- Folyamatok megjelenítése a közzétételi helyek számára
- Hogyan készítsünk megfelelő blog témákat
- Kommentálási irányelv és hogyan válaszolhat a kommentárokhoz
- Jogi korlátozások / titoktartási kérdések
Bármelyik részt vesz a blogolási folyamatban is, ebben a dokumentumban kell foglalkoznia, hogy az alkalmazottak központi helyet kapjanak az információért. Ez lényegében a „blogod” lesz a cégeddel való blogoláshoz.
3. Szerkesztői naptár
A szerkesztőségi naptár csak a legfontosabb dokumentuma lehet, ha a blogodról van szó. Ez az a dokumentum, amely arról gondoskodik, hogy friss és célzott tartalom legyen rendszeres közzétételre. A belső szerkesztési naptár megszűnik, ki a blog
- Ki a blogolás
- Melyik napon
- Milyen témában / kulcsszavakban
- És amikor a postahivatalok másoknak köszönhetők
Ez a dokumentum a blogod zavartalan működését teszi lehetővé, és segít abban, hogy megbizonyosodjon róla, hogy minden olyan témát lefedi, amelyet a blogodban szeretne. A szerkesztési naptár létrehozásához javaslom a Google Dokumentumok használatát, de használhatja az Ön számára legegyszerűbb alkalmazásokat.
Szeretem a Google Dokumentumokat, mert könnyű létrehozni a táblázatkezelőt, majd megosztani azt mindenkinek a csapatomban. 4. A promóció legjobb gyakorlata A blogolási stratégiával együtt járó másik „must have” dokumentum a promóciós dokumentum legjobb gyakorlata, amely a közös szociális média oldalak használatára vonatkozó tippeket tartalmaz. Amint egy csapat tagja közzéteszi a posztját, a munkájuk valószínűleg nem történik meg. Ezután meg kell mennie a Twitterre, a Facebookra, a Google+-ra és bárhol, ahol megoszthatják ezt a bejegyzést a hálózatban lévő személyekkel. A legjobb gyakorlatokról szóló dokumentumnak át kell adnia a hozzászólások megosztását (használja a harmadik féltől származó eszközöket? Csak egy személy felelős az összes társadalmi megosztásért?), Milyen oldalakról kell megosztani őket, és a használni kívánt nyelv típusát. Meg kell osztania az egyes webhelyekkel kapcsolatos egyes sajátosságokat, hogy segítsen a bloggernek megérteni az egyes felhasználók egyedi felhasználását és azt, hogy a közönség hogyan különbözik. Ha ezt a dokumentumot az alkalmazottak ujjlenyomataiban látja, segít nekik, hogy jobban érezzék magukat, ha valamit csinálnak, ami valószínűleg nem természetes számukra. A fentiekben négy hivatalos dokumentumról gondolom, hogy minden vállalati blog hasznos lehet. Milyen más bevált gyakorlatokra van szüksége az embereknek a blogolás megkezdése után? Blog fotó a Shutterstock-on keresztül
