Ön elsajátította az interjút, leszállt az új szerepre, és most itt az ideje, hogy ásjon és dolgozzon. Először is meg kell jegyeznünk a neveket és az eljárásokat, ugyanakkor kitalálniuk kell, hogy pontosan mit csinálsz. Íme, hogyan állíthatja be magát a sikerhez, hogy az első néhány hét és hónap sima vitorlázás legyen.
Mutatkozz be
Míg egyes cégek nagyon specifikus első heti eljárásokat alkalmaznak, amelyek hivatalos bevezetőket tartalmaznak, biztosítva, hogy az egész csapat megtanulja az élet történetét a kávé mellett, mások sokkal kevésbé formálisak. Ha egy üres íróasztalnál találja magát ebéd-haver nélkül, sétáljon végig az irodában, és mondjon hello. Hadd tudják meg, hogy kik vagytok, milyen szerepet játszanak, és mi teszi a kullancsot (de röviden). Hívd meg magad az informális összejövetelekre és a kávéfutásokra, és emeld fel a kezedet a társadalmi kezdeményezések részévé. Az első néhány hónapot sokkal kevésbé kínálja, és valószínűleg új barátokkal is találkozik, akik az irodai munkaidőn kívül is maradnak.
$config[code] not foundKérdéseket feltenni
De legyetek szándékosak és átgondoltak, hogy kik kérdeznek és mikor. Az új szerephez való csatlakozás szorongásindító lehet, amikor alkalmazkodik az irodai kultúrához és a munkaterheléshez, miközben próbál munkát végezni. De ez nem mindig olyan egyszerű, mint egyszerűen az íróasztalnál ülve és a dolgok megszerzése. Gyakran vannak akadályok, amiket manővereznie kell, mielőtt még elkezdené. Legyen az ilyen helyzetek és nézze meg azonnal, ha kérdése van.
- Vállalat-specifikus nyelv és rövidítések. Ha úgy tűnik, hogy vezetője és munkatársa idegen nyelvet beszél, hagyja abba, és kérje meg őket, hogy lépjenek vissza, hogy elmagyarázzák, mit jelent a kifejezés vagy a rövidítés.
- Fontos szabályok. Lehet, hogy az egyik vállalat nem érdekel, ha reggel 8: 30-kor vagy 9: 30-kor érkezik, amíg a munkája megtörténik, míg mások mindenkit egy asztalnál akarnak az asztalán. Győződjön meg róla, hogy beszéljen a menedzserével arról, hogy milyen eljárások jelentenek egyszerű javaslatokat, és melyek azok a kereskedők, akiket szorosan követni kell.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKeressen egy munkatársat
Függetlenül attól, hogy hivatalosan hozzárendelt-e Önhöz, vagy nem a fedélzeti folyamat részeként, győződjön meg róla, hogy feleségül van olyan emberrel, aki megmutatja a köteleket, és végigvezeti Önt az irodai árnyaltabb aspektusokon. Ez gyorsabban fogja érezni magát, és forrást biztosít mindent a nyomtató alap kérdéseiről (miért mindig olyan bonyolult!), Hogy egyenesen beszéljen a csapatpolitikáról vagy más lehetséges buktatókról.
Hozzon létre egy rutint
Miután befejezte az első néhány napot a tájékozódásról, rendezze meg, és megismerje az új jelszavakat és feladatokat, figyeljen az irodai ritmusra és a munkaterhelésre a nap folyamán. Ezután hozzon létre egy ütemezést. Ha a délutáni rendezvények normálisak, hagyja, hogy reggel hagyjon időt a feladatok kijelölésére. Az emberek általában ebédre hagyják el az irodát, vagy az asztalánál rágcsálnak egy szendvicset? Ha megérzi, hogy a nap folyik, akkor jobban megtervezheti munkáját más határidőkkel vagy a menetrendekkel.
