A főnök kollégái kényelmetlenül és kényelmessé tehetik a munkakörnyezetet. Az ilyen munkatársaknak lehetőségük van arra, hogy eldobják a játékot, ha akadályozzák a termelékenységet, vagy másképp megpróbálják elvezetni Önt a hozzárendelt munkával kapcsolatos feladatoktól. A probléma megoldása, amint felmerül, így a főnökük nem válik áthatóvá.
Tudja meg, hogy a kollégát egy felsővezető irányítja-e, hogy utasításokat adjon ki vagy irányítsa a munkáját. Ha egy olyan munkacsoport része, amelyben a munkatársa egy pontpontos személy a projekten, akkor jogosult lehet főnököként eljárni.
$config[code] not foundKérje meg közvetlen felügyelőjét, hogy ellenőrizze az adott munkakörülményeket és magyarázza el a belső parancsnoki láncot. Ha a munkatársa, aki körülveszi Önöket, nem jogosult arra, hogy ezt tegye meg, véletlenül elcsúszhat a munkából, amit elvár.
Legyen őszinte, privát beszélgetés a sértő kollégával. Mondja: „Úgy érzi, mintha megpróbálna felügyelni engem.” A kolléga felismerheti a hibát, és bocsánatot kérhet, vagy megvédheti az akcióit, mivel megpróbálja segíteni vagy előnyben részesíteni a céget. Ha igazolja a főnökeit, nyugodtan mondja el neki, hogy nagyra értékelik a munkájával kapcsolatos érdeklődését, de csak a közvetlen felügyelőtől kaphat utasítást.
Figyelmen kívül hagyja a kollégát. Az irodai busybodies magával ragaszthatja a vízhűtő megbeszéléseket, a megrémülést segítő munkatársakat, hogy későn érkezzenek, vagy észrevételeket tegyenek a termelékenységről. Ha ez a személy nem rendelkezik jogosultsággal, utasítsa el a megjegyzéseket.
Köszönöm a kollégának, hogy valódi módon járult hozzá. Néha a főnökök csak hallani akarnak. Más esetekben jó tanácsot kaphatnak, amiket tanulhatnak.
Gondoljunk arra, hogy a főnök kollégája érvényes-e. Ha egy vagy több kolléga magával ragadja magát, hogy rendszeresen megpróbáljon téged, figyelmeztesse Önt bizonyos magatartások ellen, vagy más módon kritizálja munkáját, a szakmai készségek önértékelése lehet rendben.
Használja a könnyű humort a helyzet kezeléséhez. Néha a főnökök nem veszik észre, hogy túlterheltek. Egy mosollyal kérdezd meg: „Támogatták, és nem mondtad el nekem?” Ez egy szelíd módja annak, hogy átjutjunk azon a ponton, hogy észreveszed a viselkedést, nem értékeled, de hajlandóak könnyű érintést használni a jövőbeni főnök viselkedésének megállításához.
