A viselkedési interjúk az egyik legnehezebb formátumot jelentik, amelyet az álláskereső valaha találkozott, mert nem kéri, hogy egyszerű igen vagy nem válaszoljon. Ehelyett a bérbeadó menedzsere megvizsgálja a munka szempontjaival kapcsolatos attitűdjeit, például azt, hogy milyen jól dolgozik másokkal, az általa felvetett forgatókönyvek alapján. Mennyire ügyesen válaszolsz ezekre a kérdésekre, eldönti, hogy egy állásajánlat jön-e, vagy végül folytatja a vadászatot.
$config[code] not foundA kérelmező motivációi
Az üres álláshelyek mindenféle okból indokolják a pályázókat, amelyeket a munkáltató megfelelőnek ítél, vagy nem. Ezért kell várnia, hogy egy bérbeadó menedzser megkérdezze: "Miért érdekli ez a munka?" Az ideális válasz az, hogy egy pozitív pörgetést hozzunk létre a pozícióhoz, a Forbes magazin állapota. Például hangsúlyozhatja a vágyat, hogy jelentősen hozzájáruljon az új szerephez. Másrészről, ha nem adunk egyértelmű választ, arra utalhat, hogy megragad minden olyan munkát, ami jön.
Konfliktus kezelés
Számos viselkedési interjú kérdése úgy van kialakítva, hogy megvizsgálja a jelölt attitűdjeit a munkahelyen előforduló hátrányos helyzetek kezelésében. Például, megkérdezhetjük: "Mondd meg nekem, mikor utoljára őrült meg egy munkatárs vagy ügyfél." Egy apró interjúalany tudomásul veszi a helyzetet, majd a "Inc." szerint konkrét cselekvéseket hajt végre, amellyel a dolgok helyesnek bizonyultak. magazin. A vádat a másik személyre való áthelyezésre való törekvés azonban valószínűleg riasztási harangokat indít el egy bérbeadó vezetőjének elme.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCo-Worker kapcsolatok
A mai munkahely egyre inkább együttműködő tapasztalat, ezért készüljön fel egy kérdésre, hogy hogyan kezeljük a mások kritikáját, a Tulsa Közösségi Főiskola Hallgatói Szolgáltatási Osztálya által közzétett áttekintés szerint. Ebben a helyzetben egy jelöltnek fel kell készülnie arra, hogy pozitívan fonjon le minden olyan kérdésben, amellyel a múltban szembe kellett néznie - mint például egy felügyelővel szembeni panasszal szembeni panasz -, majd magyarázatot ad arra, hogy a tapasztalat hogyan segített neki szakmai fejlődésben.
Problémamegoldás
A forgatókönyv alapú kérdések a viselkedésalapú interjúk egy másik közös eleme. Például egy bérbeadó menedzser megkérdezheti: "Mi lenne az első héten a munka során?" Az elképzelés az, hogy meghatározzuk, hogy mennyi házi feladatot csináltál a vállalatnál, és azt gondoltad, hogy mit gondolsz magad csinálsz ott, azt mondja a Forbes magazin. Egy erős jelöltnek meg kell kérdeznie, hogy milyen eszközökre van szüksége ahhoz, hogy elérje a földet, azonosítva néhány kulcsfontosságú területet, ahol azonnal hozzá tud járulni.
Munkahelyzetek
A pályázó irányának meghatározása a fő indok, hogy megkérdezzük: "Mondd meg nekem, hogy mikor tudtad, hogy igazad van, de még mindig követned kell az iránymutatásokat." Egy kiemelkedő jelölt megerősíti, hogy ő tette, amit felügyelője megkérdezett: "Inc." magazin azt mondja, és várakozott egy újabb idő, hogy aggodalomra ad okot. Ezzel ellentétben az irányok figyelmen kívül hagyása - vagy félig szíves vagy bosszantó hozzáállással - valószínûleg piros zászló lehet.
