Az indítási tehetségek toborzása ijesztő feladat lehet, különösen akkor, ha fogalma sincs, hogy hol keresse. Előfordulhat, hogy egy költségvetésben van, de azt szeretné, hogy biztosan rendelkezzen egy minősített medencével, amelyből választhat. Szóval hol indul? Az YEC közösség néhány tagja jól ismeri az ilyen ügyeket.
Ezt a kérdést a fiatal vállalkozói tanács (YEC), az ország legígéretesebb fiatal vállalkozóiból álló meghívásos, nonprofit szervezet tagjainak kérték:
„Milyen online közösségeket, munkahelyeket vagy hálózatokat használ a cége számára a legjobb indítási tehetségek megtalálásához?”
Íme az online közösségekre vonatkozó ajánlások, amelyek segítségével megismerkedhetnek a növekvő indításhoz szükséges képzett tehetségekkel:
1. Blog, mint Job Board
„Valójában találtam a legnagyobb sikert a tehetségek megtalálásával a blogolás során. Legyen jó hírnév az iparágban, és hasznos módon jelenítse meg ismereteit, és nem csak akkor kapja meg a tiszteletet és köszönetet mindenkinek, akit értéket ad, akkor is elhelyezheti magát az elsődleges munkahelynek az olvasott tehetségek számára Colin Wright, az Exile Lifestyle
2. Facebook
„Míg a legtöbb ember a LinkedIn-ről gondolkodik az üzleti kapcsolatokról, az emberek, akiket valószínűleg bízol a legjobban, azok, akiket a Facebookon csatlakoztak. Kérdezd meg azokat a barátaidat, akiknek egyedülállóan tehetségesnek kell lenniük, és kérjenek utalásokat, hogy kitöltsék pozícióját. Kezdje az embereket, akiket a legjobban ismer. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
„A Quora egy kérdés-válasz oldal, amely a témák hihetetlen sokféleségéről beszél. Több mint egy csomó beszélgetést folytattam a leendő munkatársakkal, akiket a Quorán találtam - az időt arra, hogy megosszák a betekintést olyan témákban, mint a marketing és az értékesítés, elképesztő mutatója a téma iránti szenvedélyének. ”~ Aaron Schwartz, Órák módosítása
4. Indítsa el az ügyfelekkel
„Nagyszerű tehetséget találtam, ha egyszerűen küldök egy e-mailt a kilátások és az ügyfelek adatbázisába. Kérdezd meg, hogy ismerik-e mindenkit, aki illeszkedne, és meglepődni fog, ki jelenik meg. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy beléphessenek a már foglalkoztatott emberekbe, és nem feltétlenül keresnek munkatáblákat. ”~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
„Ha valaha keres fejlesztőt vagy tervezőt, a Forrst a legjobb hely. A Forrst a fejlesztők és a tervezők közösségévé épült, de idővel a funkciók hozzáadódtak ahhoz, hogy könnyebbé és könnyebben megtalálható legyen a potenciális tehetség. Ez biztosan megéri az idejét. ”~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Menjen a Helyi lehetőségre
„A helyi önkormányzatok, az egyetemek és az iskolák munkatársainak ajánlásait ajánlom. A kiküldetések általában szabadok, elkerülheted az ember áthelyezésének bonyolultságát, és több „nyers” tehetséget kapsz. A nagy munkahelyek helyszínei nagyszerű választásokkal rendelkeznek, de a helyi vállalkozói gondolkodók rövidek. ”~ Lucas Sommer, Audimated
7. A LinkedIn kiválóan alkalmas a toborzásra
„A LinkedIn használata a helyi önkormányzatok jövőbeli jelöltjeinek eléréséhez, az Ön által keresett konkrét munkaképességgel, fantasztikus és hihetetlenül költséghatékony, mint a toborzó vagy a fejvadász használatának költsége. A LinkedIn azt is lehetővé teszi, hogy egy adott városban konkrét munkaköröket célzó hirdetéseket vásárolhasson, ami nagyszerű módja annak, hogy a hirdetéseket a megfelelő emberek előtt olcsón elhelyezhesse. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. A bérléshez és a szociális médiához való utalás
„Alapvetően egy 60 százalékos bérleti díj, míg a többi tehetség a Twitter, a Facebook, a LinkedIn, a SimplyHired, az Indeed.com, a GlassDoor, a Vancouver HR Tech Group, a co-op és a gyakornoki programok segítségével történik. Azt is javaslom, hogy offline dolgokat vegyünk, az események után mindig növekszik az alkalmazások száma. ”~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
„Csak odaléptünk, feltüntetve, hogy mi szükséges, és kerestünk a Twitteren. Egy tonna ember válaszolt, és onnan szűkült. Azonnali válasz volt ahelyett, hogy valamit kiküldett volna egy álláshirdetésre és a jelöltekre. Csak tisztán és előzetesen nézze meg, hogy mit keres, ha bármit is odalép, még ha kiszervezési munkát is végez. ”~ Ashley Bodi, Vigyázzon
10. ZipRecruiter: Teljesítmény az aggregációban
„A ZipRecruiter nagyszerű munkamegosztási szolgáltatás, amelyet értékesnek találtunk.A ZipRecruiter egy előfizetési webhely, amely lehetővé teszi, hogy a szabadon levő összes fórumon munkát küldjön, valamint olyan fizetett webhelyeket, mint például a Craigslist, és maximális munkaterületet adjon. Néhány nagyszerű jelöltet találtunk ezzel a szolgáltatással. ”~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
„Ez a szoftver ingyenes, és lehetővé teszi, hogy márkás munkalehetőségeket küldjön a munkaterületre és a szociális médiára. Még egy ingyenes pályázó követési rendszert is kínál. A Twitter is nagyszerű erőforrás, mert sok emberhez csatlakozom, akik talán ismerik valakit a munkához. ”Heather Huhman, Come Recommended
Üzleti keresés Fénykép a Shutterstock segítségével
6 Megjegyzések ▼
