A lövöldözés a legjobb és legrosszabb alkalmazottakkal történik, de a helyzet magyarázata az egyik munkakereső számára a legnehezebb kihívás. Miközben előzetesen a legjobb politika, a válaszadatok nem erősíthetik meg a munkáltató által a sérült árukra gyakorolt benyomást. Ehelyett nagyobb valószínűséggel jön elő, hogy ragaszkodik a tényekhez, és vállalja a felelősséget a helyzetért, miközben a válaszadat mentes az érzelmi poggyásztól.
$config[code] not foundElemezze a helyzetét
A lőttek egy érzelmi, stresszes élmény, de ezekre az érzésekre való felakasztás nem segít megfelelő választ adni. Amy Levin-Epstein, a CBS Moneywatch oszlopírója azt ajánlja, hogy papírra írja le a gondolatait, majd a szubjektív nyelv eltávolítását. Hasznos az is, ha egy barátunknak van szellőzés. Bármelyik megközelítést választja, először elemeznie kell a helyzetet, hogy egyszerűen ragaszkodhasson az elbocsátás tényéhez.
Válasz kialakítása
Hacsak nem csináltál valamit illegális vagy etikátlan, a lőttek automatikusan nem hoznak jelentős hátrányt, a CareerCast oszlopíró Taunee Besson megjegyzi. Ha például vállalati elbocsátások, egyesülések vagy egyéb költségcsökkentő intézkedések miatt elengedték, akkor a munkáltató nem fogja ellenük tartani. De szükség van egy több magyarázó válaszra, ha legalább részben hibáztál, Levin-Epstein állítja. Csak ismételje meg a tényeket, miközben elmagyarázza, amit megtanultál, hogy a helyzet ne ismételje meg magát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVedd le a választ
Hogyan adjuk meg a magyarázatot mind a tartalommal, mind a tartalommal. Próbáld ki hangosan a válaszodat, mielőtt egy interjúba lépsz, hogy nyugodtan el tudd számolni a tényekről, "U.S. News & World Report" karrierleíró, Alison Green. Fontolja meg megjegyzéseit, vagy hívja fel barátját, hogy hallgassa. Míg egy túlságosan csiszolt válasz nem jó ötlet, még mindig el akarja távolítani a keserűség minden olyan tippét, amely elidegeníti az interjúkészítőt.
Fókuszban a jövő
Fókuszáljon a jövőre, ha meg kell magyaráznia az elbocsátását. Ahogy Levin-Epstein megjegyzi, a menedzserek bérbeadása tudja, hogy a munkavállalók különböző okokból elveszítik munkájukat, amelyeket nem mindig próbáltak meg. A munkáltató legnagyobb gondja az, hogy a bérbeadása előnyöket nyújt-e a vállalat számára, ezért adjon okot arra, hogy kényelmesen érzi magát. Hangsúlyozzuk, hogy készen állsz hozzájárulásra, a megszerzett friss szemlélet és a megtanult tanulságok alapján.
Tartsa röviden
Amellett, hogy lelkes, bármi legyen is magyarázata, rövidnek kell lennie. A legtöbb bérbeadó vezető nem vár többet, mint egy mondat, így nem értek egyet egy disszertációval. Legjobb esetben úgy hangzik, mintha kifogásokat teszel - és a legrosszabb esetben kérdéseket tesz fel, amelyeket nem akarsz megválaszolni, Levin-Epstein szerint. A lövöldözés nem a karrierjének legjelentősebb része, ezért ne engedje, hogy középpontba kerüljön az interjújában.
