A Myers-Briggs Type indikátor a személyiségtípus értékelése. Isabel Briggs Myers és anyja, Katherine Cook Briggs kifejlesztették a tesztet, amelyet először 1943-ban tettek közzé. Sem Myers, sem Briggs nem képzett pszichológus. A vizsgálatot a C.G. által leírt pszichológiai típusok elméletére alapozták. Jung, befolyásos svájci pszichiáter és az analitikus pszichológia alapítója. A Myers-Briggs eszköz a legelterjedtebb személyiségértékelés a világon. 16 nyelvre lefordították.
$config[code] not foundSzemélyiség-indexek és -típusok
A teszt eredményei határozzák meg, hogy a négy személyiségindex közül melyik vonatkozik Önre: Extrovert-Introvert, Érzékelés-Intuíció, Gondolkodás-Érzés vagy Ítélet-Érzés. Ezután 16 személyiségtípusba kerül. Jung szerint személyiségtípusra hajlamosodsz, de a környezeti tényezők hatással lehetnek. A valódi típusod nem változik, és leggyakrabban a személyiség típusának viselkedésével vagy attitűdjével válaszol.
Értékelés
A Myers-Briggs teszt nem "teszt", amennyiben nincsenek "helyes" vagy "rossz" válaszok. Minden válasz jó. A hivatalos Myers-Briggs próba szakképzett szakembernek kell személyenként követnie. Azonban informális személyiségvizsgálatokat végezhet ingyenesen. Néhányan ugyanazt a terminológiát és személyiség kategóriát használják, mint a Myers-Briggs teszt. A hivatalos tesztet a folyamatban lévő kutatások alapján többször felülvizsgálták. Millió ember kezdte meg a tesztet kezdete óta.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz MBTI beadása
Számos központ és szervezet irányítja a Myers-Briggs tesztet. A CPP, Inc. maga is közzéteszi a tesztet és engedélyezi a fordításokat. Ha a tesztet elvégzi, az eredményeket közvetlenül megkapja. Ezután egy adminisztrátortól kap egy személyi utólagos munkamenetet, amely segít megérteni az eredményeket. A rendszergazda nem ítélkezik, és nem tanácsot ad Önnek semmilyen karrier, kapcsolat vagy tevékenység felé. Az online teszt személyre szabott visszajelzést is tartalmaz.
Értékelési felhasználások
A Myers-Briggs teszt egészséges személyiségek számára készült. Nem használják személyiségzavarok diagnosztizálására vagy kezelésére. Nem kell a bérbeadás feltétele vagy meghatározója. A vállalkozások használhatják a személyiségmutatókat olyan tevékenységekhez, mint a csapatépítés, mindaddig, amíg a vállalatok nem jutalmazzák vagy büntetik az adott személyiség típusait. Az emberek ezt a tesztet használják a pályaválasztás irányításához, a kapcsolatok jobb megértéséhez, a jobb választásokhoz és a saját személyiségük megértéséhez.
