A nemi megkülönböztetés a munkahelyen illegális. A probléma kezeléséhez sikeresen meg kell vizsgálni a problémát, majd követni a vállalatot és a jogi bejelentési eljárásokat.
Meghatározott nemi megkülönböztetés
Az Equal Employment Opportunity Commission szerint a nemi megkülönböztetés akkor létezik, ha a munkáltató a foglalkoztatás bármely aspektusát a munkavállaló nemére alapozza. Ilyen foglalkoztatási szempontok például:
$config[code] not found- Bérlés és tüzelés
- Fizetés vagy béren kívüli juttatások.
- Feladatok és promóciók.
- elbocsátások
- Kiképzés
A szexuális zaklatás a nemi megkülönböztetés egyik formája. A zaklatás magában foglalja a nyomást arra, hogy egy felügyelővel aludjon, valaki sértése miatt, és sok más cselekedet. Előfordulhat, hogy egy esetleges megjegyzés nem illegális - gyakori és elég súlyosnak kell lennie ahhoz, hogy a ellenséges munkahelyi környezet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA terhességen alapuló megkülönböztetésvagy annak lehetősége, hogy teherbe eshet, a nemi megkülönböztetés egyik formája is.
Tipp
Az állami törvények néha erősebb vagy szélesebb körű védelmet nyújtanak a megkülönböztetés ellen, mint a szövetségi kormány. A Nolo jogi honlapján van egy oldal, amely az 50 állam törvényeihez kapcsolódik.
Egy ügy létrehozása
A nemek közötti megkülönböztetés eseteinek eredményei gyakran elhúzódó bizonyítékok közé tartoznak, kivéve, ha a vádlott nyilvánosan elismeri, hogy elfogult. Mielőtt jelentést tesz a főnöke, a humánerőforrás-osztály vagy a kormányhivatal számára, segít a tények feljegyzésében:
- Az Ön konkrét problémája - például, hogy a főnöke megtagadta a neme szerinti promóciót, vagy arra kényszerített, hogy aludjon vele.
- Amikor az esemény bekövetkezett. Ha panaszkodik a szexuális zaklatással, valószínűleg több incidens lesz.
- Miért gondolod, hogy ez diszkrimináció. Ha például egy promócióból megtagadták, akkor bizonyítékként említheti, hogy Ön képes volt a munkára, de a vállalat olyan személyt választott, aki más neműekből áll, alacsonyabb végzettséggel.
- Minden konkrét nyilatkozat, amely támogatja az ügyet - például, hogy a menedzsere feltételezte, hogy nem akarja a munkát, miután gyermeke volt.
A szexuális zaklatás esetén bárki, aki kényelmetlenül viselkedik a magatartás miatt, nemcsak a cél, hanem a zaklatás áldozata.
Jelentés a főnöknek
Ha van munkavállalói kézikönyv, nézze meg, hogy tartalmaz-e iránymutatásokat a diszkrimináció vagy a zaklatás jelentésére vonatkozóan. Ha nem, beszéljen a HR-rel a megfelelő eljárásokról - vagy a főnöke, ha a munkáltató túl kicsi ahhoz, hogy emberi erőforrás-osztályt kapjon.
A jelentés elkészítésekor ezt írásban kell megtenni. Tartsa meg a másolatot. Ha a dolgok később délre mennek, egy írásos feljegyzés bizonyítja, amit mondtál és milyen támogató információkat szolgáltattál. A jelentésnek tömörnek kell lennie, és ragaszkodnia kell a tényekhez. Tartsa a HR-ről folytatott bármely későbbi beszélgetés folyamatos beszámolóját, vagy az osztály által adott válaszokat.
Tipp
Legyen konkrét a jelentésben. Ne csak azt mondja, hogy valaki döntése vagy szava "nem megfelelő", ha a "diszkrimináció" vagy "zaklatás", ha ezek a szavak érvényesek. Ezek olyan erős jogi kifejezések, amelyek nagyobb nyomást gyakorolnak a munkáltatóra, hogy válaszoljanak.
A kormányhoz megy
Ha a vállalat nem kezeli a panaszt igazságosan, vigye el a kormányhoz. Beszámolhat a diszkriminációs panaszokért felelős államhivatalának - keresse meg az állami honlapján -, vagy látogasson el az EEOC-ba. Adja meg személyesen az ügynökség bármely országának irodájában, vagy küldje el a panaszát e-mailben. A leggyakrabban telefonon keresztül adhatja meg az EEOC számára az alapvető információkat, amelyeket továbbít a legközelebbi terepi irodának.
Nem lehet online EEOC-panaszt benyújtani, de az ügynökségnek online eszköze van annak meghatározására, hogy az EEOC a megfelelő ügynökség, amelyhez fordulhat.
Szükséges első lépés, ha az ügyet egy kormányzati szervnek jelentenék be, mielőtt bírósághoz fordulhatna a cég ellen, ha ilyen messzire kell hoznia.
