Az ösztönző bónusz a cél elérése után kapott tipikus kompenzáció feletti kifizetés. Ez különbözik egy ajándék vagy bejelentkezési bónusztól, amely nem kötődik egy teljesítménycélhoz.
Hogyan működik
A vállalatok sokféle ösztönző bónuszt kínálnak a munkakörnyezetétől függően. A kiskereskedők gyakran jutalmazzák a sikeres vezetőket negyedéves vagy éves bónuszokkal, amikor a bolt bevételi vagy jövedelmi célokat ér el. Az értékesítő ösztönző bónuszt kaphat egy adott termék vagy szolgáltatás bizonyos mennyiségének eladására. A gyártók bónuszt fizethetnek olyan munkavállalónak vagy személyzetnek, aki egy meghatározott hónapban vagy negyedévben előre meghatározott számú árut állít elő. A közhivatalok és a kormányok ösztönző bónuszokat alkalmaznak, hogy elnyerjék azokat a vállalkozókat, akik a projekteket időben vagy előre tervezik.
$config[code] not foundAz igazítás fontossága
Ahhoz, hogy a bónusz ösztönzőként működjön, a munkavállalót arra kell ösztönözni, hogy jobb eredményeket érjen el, mint ahogyan másképp lenne. Bónusz megadása egy dolgozónak, csapatnak vagy vezetőnek a status quo eredmények elérése érdekében hatástalan. Ehelyett a bónusznak több időt és erőfeszítést kell tennie a címzettnek, hogy többet tegyen. Az ösztönző programnak tisztességesnek kell lennie az érintetteknek is. Egy nagyobb kihívást jelentő területen lévő értékesítő nem gondolja, hogy tisztességes, ha egy munkatárs könnyebben követheti a bónusz megszerzését.
