Bár minden vállalat más, a magánvállalkozások és a tőzsdén kereskedett vállalatok között jelentős ellentétek vannak. Különböző irányítási struktúrák, különböző kompenzációs csomagok és különböző pályák a karrier előrehaladásához tartoznak. Fontos azonban emlékezni arra, hogy ezeknek az általános hüvelyi szabályoknak vannak kivételek.
$config[code] not foundNyilvános Vs. Magán
Míg az állami vállalatok mindig vállalatok, a magánvállalatok lehetnek vállalatok, korlátolt felelősségű társaságok, partnerségek vagy egyéni vállalkozók. Míg a magánvállalatok általában kisebbek, ez nem mindig áll fenn. A Google például magánvállalat. Hasonlóképpen, míg számos magánvállalkozás gyengén fizeti a munkavállalóit, és rossz munkakörülményeik vannak, a Forbes 2017-es listáján a 10 legjobb vállalat közül mindössze kettő magánvállalat.
Autonómia Vs. Szerkezet
A magánvállalkozásokban kevésbé vannak politikák és kevesebb a menedzsment szintje. Ez gyorsabb döntéseket és kevesebb mikrovezetést jelenthet, kevesebb bürokráciával. Azonban a kevésbé strukturális struktúra nem mindig pozitív, különösen azoknál az alkalmazottaknál, akik szinte minden helyzetben előnyben részesítik a stabilitást és a világos politikát. Ha tetszik az ötlet, hogy egy projektet felvegyünk, és látjuk, hogy a kezdetektől a végéig, akkor nagyobb valószínűséggel rendelkezel ezzel a lehetőséggel egy magánvállalatban. Ha azt szeretné tudni, hogy van egy csapata körülötted, és nem kell többet kérni, mint amennyit tudsz kezelni, egy nyilvános vállalat jobb lehet.
Karrierépítés
Az állami vállalatok, amelyek általában nagyobbak és több vezetői pozícióval rendelkeznek, mint a magánvállalatok, általában gyorsabb promóciókat kínálnak. Szintén több erőforrással rendelkeznek ahhoz, hogy segítsék a munkavállalókat a képzésben és továbbképzésben. Ha Ön egy magánvállalatnál dolgozik, akkor előfordulhat, hogy várnia kell, amíg a menedzser visszavonul, mielőtt igazgatóvá válna. Egy nyilvános vállalatnál nemcsak több vezető van fölötted, hanem más részlegeknél is több lehetőség van.
Kártérítés
Ha a fizetésed nagysága a legfontosabb döntési tényező, hogy hol szeretnél dolgozni, akkor valószínűleg egy magánvállalatra kell törekedned. A legtöbb magántulajdonban lévő vállalat jobban fizet, mint az állami tulajdonban lévő társaik. Ennek egyik oka, hogy sok kivételtől eltekintve a magánvállalatok nem olyan jól ismertek, ezért jobb ösztönzőket kell kínálniuk a legjobb alkalmazottak vonzására. A magánvállalatok inkább ösztönző alapú bércsomagokat kínálnak.
Forgalom
A magánvállalkozások általában magasabbak, mint az állami vállalatok. Ha egy projekten dolgozik, akkor nagyobb valószínűséggel érkezik hétfőn, hogy megtalálja a csapattagot, mint egy nyilvános vállalatnál. Ha Ön egy magánvállalattal foglalkozik, kérdezze meg a forgalom arányát.
