Semmi nem teheti meg a munka életét nehezebbé, mint egy rossz főnök, és a kétoldalú főnök a legrosszabb bűnözők közé tartozik. A kétoldalú főnök olyan személy, aki jól kezeli az arcodat, de azt mondja, hogy rettenetes dolgok vannak rólad, amikor nem vagyunk körül. A kétoldalú főnök kezelése trükkös helyzet, de megteheti, ha hajlandó felállni magadért, hogy a munka életét egy kicsit jobbá tegye.
$config[code] not foundDöntse el, hogy érdemes-e megtartani a munkát. A legegyszerűbb megoldás egy olyan új munkahely keresése, ahol a munkakörülmények jobbak. Ha úgy dönt, hogy a munkája megéri a fáradságot, akkor tudnia kell, hogy a kétoldali főnökével kell a megfelelő módon foglalkoznia, és nem olyan módon, amely a helyzetét megfizetheti.
Keresse meg a hatalmat a főnöke körül és felett, és próbáljon meg kapcsolatba lépni velük. Az esély az, hogy ezek azok az emberek, akik hallják a főnöködet, hogy lemondanak rólad. Azáltal, hogy megismerik, hogy kik valójában vagytok, lehetőséget adnak nekik, hogy lássák a kétoldali viselkedést.
Kérdezd meg a főnöködtől, mit tehetsz, hogy javítsd. Megemlítve, hogy hallottad, hogy nem volt elégedett a közelmúltbeli munkáddal, és azon tűnődsz, hogy hogyan tudod jobban csinálni a következő alkalommal. Kérje meg a főnököt, hogy adjon meg néhány konkrét referenciaértéket, amellyel biztosíthatja, hogy megfeleljen az elvárásoknak. Ez lehetővé teszi, hogy a főnököt konfrontáció nélkül hívja fel a viselkedésén. Lehet, hogy a főnököt arra is kényszerítené, hogy gondoljon a két arcú viselkedésére; még a főnökök is hibáznak. A konfrontáció vagy a harag nélkül történő kezelése a főnöke számára biztosítja a kétséget.
Jól dokumentálja a dolgokat. Jegyezzétek meg, mit tettek vagy nem tettek, mit vártatok tőled és mit szállítottál. Ez a legjobb módja annak, hogy kezelje a hátad mögötti panaszokat. Ez nem fogja megvédeni Önt a személyes támadásoktól, de megőrzi a munkát a kifogás felett. Meg kell jegyeznie a munkatársak és más felsővezetők munkájával kapcsolatos dicséreteket és egyéb pozitív válaszokat is, mint a kritika megválaszolásának módját.
Tegye idejét. Ha a főnököd kettős arccal van veled, az esélye jó, ha két emberrel is találkozik. Végül, a főnöke rossz viselkedése köteles bajba kerülni. Addig is, ha továbbra is a munkádra koncentrálsz, remélheted, hogy előreléphetsz a karrierdben - és a két arcú főnökedtől.
Beszéljen a humánerőforrás-osztályával. Ha a helyzet elviselhetetlen lett, és úgy gondolja, hogy a főnöke viselkedése károsítja a hírnevét és az előmenetel esélyeit, akkor a legjobb, ha egy harmadik fél vesz részt. A legtöbb vállalat rendelkezik egy ilyen típusú konfliktuskezelési rendszerrel; használja ki és kövesse az eljárást.
Tipp
Néha szükség van konfrontációra - ha a főnöke kétoldalú viselkedése olyan tevékenységeket foglal magában, mint a szexuális zaklatás, akkor a legjobb, ha jelentést tesz a megfelelő hatóságnak.
Figyelem
Ne feledje, hogy a főnöke még mindig a felsőbbrendű; a konfliktus nem megfelelő módon történő kezelése lehet a felmondás alapja. Mindig kövesse a vállalati irányelveket.
