Számos állásajánlat nem tartalmazza a fizetési tartományokat, ami részben a tervezés. Számos oka van annak, hogy a munkáltatók nem listázzák a munkabérüket. Az egyik általános oka az, hogy a toborzók és a vezetők többet tudnak megismerni a jelöltek képesítéseiről, képességeiről és hátteréről, mielőtt elköteleznék a szervezetet egy fizetési tartományra. A fizetés helyett reklámozhatja a munkatársakat, akik a pályázók széles körét vonzzák, majd szűkítik a pályázók csoportját azoknak, akik illeszkednek a vállalat fizetési struktúrájába. Ez a gyakorlat valójában kedvezőtlen hatást gyakorolhat a pályázók típusaira, akiket a munkahelyi kiküldetés vonz. A DOE kifejezés általában azt jelenti, hogy a fizetés "attól függ, hogy a tapasztalat", és hogy a munkahelyi kiküldetés során a munkáltató általában fenntartja a jogot arra, hogy a munkáltató fizetését nyújtsa, amit a jelölt a szervezetnek nyújt.
$config[code] not foundDOE Jelentés a pályázók számára
Sok olyan pályázó, aki a DOE rövidítést látja a munkahelyi kiküldetésen, kevésbé hajlandó pályázni a munkára, egyszerűen azért, mert nem tudják, hogy a munkáltató milyen kompenzációs tartományt hajlandó fizetni. Rebecca Hawk a Association Career HQ-ban írt cikkében azt javasolja, hogy a munkáltatóknak tartalmazniuk kell a munkakörülményeket. Hawk azt mondja, hogy a DOE-t negatívan értelmezhetik az álláskeresők, és hogy egyesek alkalmat adnak arra, hogy alkalmazzanak, kitalálva, hogy nem érdemes a baj. Ezen túlmenően Hawk javaslatát egy 2016-as Emberi Erőforrás-gazdálkodási Társaságra alapozza, amely azt jelzi, hogy a munkakeresők közel háromnegyede szeretné tudni a fizetési tartományt.
DOE meghatározása a munkáltatók számára
Míg a DOE jelentése „a tapasztalatoktól függően”, dollárban és centben általában azt jelenti, hogy a munkáltatók kevesebbet fizetnek a minimális tapasztalattal rendelkező személyért. Ez azonban nem veszi figyelembe, hogy a kérelmezőnek minimális tapasztalata van, de lehet, hogy új feladatokat és felelősségeket tanulhat. Sok vállalat inkább tanítandó alkalmazottat foglalkoztat, mint egy alkalmazottat, aki tudja, hogyan kell egy feladatot elvégezni, ahogyan az előző munkájában végzett, és rugalmatlan arra a pontra, ahol nem akar új módszereket tanulni. Ha korlátozott tapasztalattal rendelkezik, és megfelelő jelöltként kívánja pozícionálni magát, magyarázza el a toborzónak vagy a bérbeadónak, hogy képesek vagyunk gyorsan megragadni az új fogalmakat és nyitva állnak a munka megismerésére, a cég dolgai alapján. Ez legalább arra vezethet, hogy igazolja, miért érdemel egy olyan fizetést, amely közelebb van a tartomány középpontjához, ahelyett, hogy a fizetési skála legalacsonyabb pontján indulna.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTúllépi a DOE rövidítést
Ne hagyja, hogy a DOE betűszó megakadályozza, hogy jelentkezzen az álmai munkájához. Számos módja van annak meghatározására, hogy a munkáltató versenyképes kompenzációs struktúrával rendelkezik. Az olyan online források, mint például az Glassdoor, a Salary.com és még a LinkedIn, hasznosak lehetnek annak meghatározásában, hogy az adott munkahelyre milyen piaci árfolyamot alkalmaznak - vagy akár az, amit az adott munka fizet, ha ugyanazon munkát vagy hasonlót kereshet oldalakon.Továbbá kutassa a vállalatot, ügyelve arra, hogy minden fórumfigyelést figyelmen kívül hagyjon, ahol elégedetlen jelenlegi vagy korábbi alkalmazottak negatív véleményt adnak a vállalat fizetéséről és előnyeiről. És ha a munkáltató időt és energiát fektet be egy jól megírt munkahelyi kiküldetésre, akkor nagyobb az esélye, hogy értékeli a pályázók idejét. Más szóval, egy rendkívül részletes állásajánlat, amely információkat tartalmaz a vállalat történetéről és kultúrájáról, valamint a konkrét munkakörülményekről és a képesítésekről, valószínűleg a leginkább képzett pályázókhoz való fellebbezésre íródik. Fordítás: a vállalat a legjobbakat és a legvilágosabbakat kívánja bérelni, és hajlandó jó fizetést fizetni. Egy olyan álláshirdetés, amely egyszerűen kimondja: " Adminisztrátori asszisztens, jó gépelési és szervezési képességekkel; 8–5 óra; az autópálya közelében; DÁMVADTEHÉN" lehet, hogy nem érdemes idejét alkalmazni, hacsak nem keres munkát olyan cégnél, amely bárki számára kíván bérelni.
A DOE definíció értelmezése különbözõen
Ha egy interjúban van, és megjelenik a DOE fizetés témája, fontolja meg a lehetőséget, hogy elmondja a toborzónak vagy a bérbeadónak, hogy a DOE definíciója a "szakértelemtől függően" is jelenthet. Míg a DOE rövidítés tipikusan a tapasztalatokra utal, akkor érthető (természetesen meggyőző módon), hogy a szakértelemtől függő fizetésre vonatkozik, nem a tapasztalatra. Az Ön indoklása, és feltételezve, hogy rendelkezik a képesítéssel, hogy az adott munkahelyi feladatok elvégzéséhez szükséges szakértelem vagy szakértelem van, annak ellenére, hogy nem rendelkezik több éves tapasztalattal. Például mondjuk, hogy biológiát tanult az iskolában, és kivételesen tehetséges a kutatásban, de a tudományokban szerzett tapasztalata meglehetősen korlátozott. Lenyűgözheti a toborzót vagy a bérbeadó vezetőjét, hogy míg a munkahelyi tapasztalatai korlátozottak, a tudományos kutatási szakértelmük kiemelkedő.
