Hogyan kell felkérni egy felügyelőt a munkaköri leírásról

Hogyan kell felkérni egy felügyelőt a munkaköri leírásról. Ha még nem hagytad el a jelenlegi munkádat, akkor a feladatmegjelenítéshez vezető felügyelőjének megközelítése nehézkes lehet. Ez egy öreg dilemma: hogyan kérhetsz egy állásajánlatot anélkül, hogy hagynád, hogy új munkát keresel? Az egyszerű válasz az, hogy nem lehet. Előfordulhat azonban, hogy a munkaerőpiacra való belépés előtt fontolja meg, hogy kérje-e ezt a munkaköri hivatkozást.

$config[code] not found

Vizsgálja meg a bizalmatlanság okait, hogy kérjen munkaköri hivatkozást. Az a félelem, hogy a főnököt megzavarják azzal a hírrel, hogy elhagysz egy munkát, nem jó ok arra, hogy ne kérjünk utalást - akkor ideges lesz, ha egyébként értesítést adsz. A főnök, aki nem akarja, hogy elhagyja, valószínűleg pozitív dolgokat mondhat rólad. Ha aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy rossz dolgokat fog mondani a munkakörülményeiről, akkor a referencia kérése valószínűleg nem éri meg.

Becsületesen értékelje a kapcsolatot a felügyelővel. Egy nyílt és kommunikatív kapcsolat könnyen megközelíti a főnökeit egy álláshivatkozáshoz. A folyamatban lévő viszály azonban megkérdőjelezheti, hogy a hivatkozás több kárt jelentene, mint a segítség. Ilyen esetekben fontolóra kell venni egy másik felügyeleti vagy kolléga megközelítését.

Tájékoztassa munkáltatóját a hosszú távú karriercéljairól, valamint terveitől és ütemezésétől, hogy megfeleljen ezeknek a céloknak. Sok vállalatban ez már az éves felülvizsgálati folyamat része. A felügyelő, aki ismeri az ambíciókat, kevésbé valószínű, hogy meglepődik, ha munkát vállal a továbbiakban.

Kérjen egy hivatkozási levelet, mielőtt azt igényelné. Éves felülvizsgálat során kérje meg felügyelőjét, hogy nyújtson be egy levelet, amely megismétli a beszélgetés pozitív aspektusait. A munkaköri leírás frissített példányát egy levélben is kérheti, amelyben bemutatja, hogy a teljesítményei hogyan teljesítik a feladatokat. Csak győződjön meg róla, hogy a felügyelő ismerete nélkül ne használja a levelet.

Nyugodtan beszéljen a felügyelővel arról, hogy miért akarja elhagyni a jelenlegi pozícióját. Az emberek állandóan elhagyják a munkát olyan okok miatt, amelyeknek nincs semmi közük a munkahelyi elégedettséghez. A karrier folytatása, új fokozat vagy mozgás igénybevétele minden ok, amiért a felügyelő köteles megérteni.

Tipp

Ellenőrizze a Humán Erőforrásokkal a vállalat referenciapolitikáját, mielőtt a felügyelője felé fordulna. Egyes cégek nem engedik meg, hogy a felügyelők hivatkozási leveleket írjanak.