Tekintettel arra, hogy az elmúlt években sok alkalmazott vállalta a munkát, és az emelés hiánya, talán egy nemrégiben elfogadott Accenture felmérés eredményei nem meglepőek: A válaszadók több mint fele elégedetlen volt munkájával.
Mi meglepő? Még akkor is, amikor a gazdaság felveszi, a válaszadók mindössze 30 százaléka azt mondta, hogy máshol keres munkát. Ehelyett a nők 70 százaléka és a férfiak 69 százaléka azt mondta, hogy a jelenlegi társaságukban maradnak. (Bár csak írtam egy másik felmérés, amelyet a MarketTools végez ami azt mutatja, hogy az amerikaiak közel fele gondolkodik a munkájuk elhagyásáról.)
$config[code] not found
Miért elégedetlenek az alkalmazottak? A legfőbb okok:
- Alacsony fizetés (A nők 47 százaléka, a férfiak 44 százaléka);
- A lehetőség hiánya (A nők 36 százaléka, a férfiak 32 százaléka);
- Nincs esély a karrier előrehaladására (A nők 33 százaléka, a férfiak 34 százaléka).
Ezen tényezők miatt miért maradnak? A nők és a férfiak 57 százaléka azt mondja, hogy további tapasztalatokat szándékozik szerezni és pályafutást keresni a házon belül, nem pedig máshol keres.
„Egy váratlan munkahelyi dinamikát látunk,” mondja Adrian Lajtha, az Accenture vezető vezetője. „A mai szakemberek nem elégedettek a munkával, annak ellenére, hogy elégedetlenek. Ehelyett a készségeikre összpontosítanak és a képzés, a források és az emberek keresésére, akik segíthetnek nekik elérni céljaikat.
Hogyan lehet a vállalat vezetője? A jobb fizetés mellett - melyet még nem tudsz biztosítani - a legfőbb dolgok, amelyeket a munkavállalók a jelenlegi munkahelyükön keresnek:
- Új, kihívást jelentő feladatok (A nők 44 százaléka, a férfiak 48 százaléka);
- Rugalmas munkaelrendezés (A nők 39 százaléka, a férfiak 34 százaléka); és
- Vezetői pozíciók a cégükön belül (A nők 22 százaléka, a férfiak 28 százaléka).
A Lajtha azt javasolja, hogy a vállalatok támogassák az alkalmazottakat az igényeik figyelembevételével „Innovatív képzéssel, vezetői fejlesztéssel és egyértelműen meghatározott pályafutással biztosítva számukra.”
A munkavállalók elégedetlenségének meghallgatásával kisvállalkozó tulajdonosa is felesleges. De itt van egy ezüst bélés. „Még mindig van egyfajta elkötelezettség, hogy lépéseket tegyenek a jelenlegi munkáltatójukkal,” megjegyzi, hogy LaMae Allen deJongh, a tanulmány szerzője és az Accenture ügyvezető igazgatója az emberi tőke és a sokszínűség. - Ezt lehetőségként értelmezzük.
Hogyan fogja kihasználni ezt a lehetőséget, hogy tehetséges embereket tartson a csapatával?
