Rózsaszín csúszás fogadása a munkáltatótól nemcsak zavaró, hanem a pályafutását is elronthatja. A munkahelyekért folytatott verseny erős lehet, és ha az önéletrajz nem mutatja be a lehető legjobban a készségeit és tapasztalatait, akkor hónapokig vagy akár évekig munkanélküli maradhat. Az önéletrajzának megfelelően az Ön önéletrajzán tartása megtarthatja Önt a futásban, és hamarabb visszajuttathatja a munkát, mint később.
$config[code] not foundFormátum
Az önéletrajzának formázása nagy különbséget tesz a potenciális munkáltatók által észlelt módon. Ahelyett, hogy időrendi formátumot követnénk, amely rávilágít a munkahelyi résekre, használjon egy hibrid megközelítést, amely egyesíti a kronológiai és funkcionális formátumokat. Kezdje a készségek és az elért eredmények felsorolását; Ha például értékesítési pozíciót keres, írjon egy összefoglalót a képesítésekről, amelyek leírják az értékesítési készségeket és tapasztalatokat. Gondosan olvassa el az állásajánlatokat. Kövesse az öt-tíz golyópont listáját, amelyekben felsorolja a legnagyobb értékesítési eredményeket, konkrét tények és adatok felhasználásával, majd jegyezze fel a konkrét munkáltatókat és pozíciókat. Ezzel a megközelítéssel megmutathatja, hogy a potenciális munkaadók mennyire képesek anélkül, hogy felhívnák a figyelmet a jelenlegi foglalkoztatási helyzetére.
Maradjon elfoglalt
Ha egy elbocsátástól függően a szakadék a munkakörtörténetben hiányzik, a potenciális munkaadóknak néhány piros zászlót kell felvenniük, de a munkaidőn kívüli eredményes felhasználása ténylegesen növelheti a piacképességét. A hitelesítő adatok frissítésekor a munkanélküliség során részt vevő önkéntes munkáról, oktatásról vagy szabadúszó munkáról tartalmaz információkat. Például, ha a fedélzeten egy nagy pénzforgalmi rendezvényre szolgált, és megrongálta a korábbi adománygyűjtési nyilvántartásokat, akkor adja meg ezt a tapasztalatot az önéletrajzában. Kezelje önkéntes vagy oktatási tevékenységét az önéletrajzának megfelelő munkával. A tapasztalat érvényes, és a munkaadót vonzhatja, hogy többet tudjon meg rólad.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általIdőpontok
A foglalkoztatási időpontok felsorolásakor lehetősége van az évek (és nem hónapok) felsorolására. Ez álcázhatja a foglalkoztatási résidők hosszát, de a potenciális munkáltatók számára is piros zászló lehet. Előfordulhat, hogy jobban felsorolja a foglalkoztatás konkrét hónapjait. Ez így jobb és átláthatóbb. Amikor a munkáltató referenciaellenőrzéseket végez, minden esetben felfedezi a tényleges foglalkoztatási időpontokat. És soha ne írd a végdátumot „Jelen” -nek, mint a „2007-es jelen.”. Ez a tisztességtelen, és elviheti a futástól.
magyarázatok
A kihívásokkal teli gazdasági idők során lehetséges, hogy többször elbocsátották. Míg általában nem célszerű felsorolni azokat az okokat, amelyek miatt elhagyta a pozícióját, ha az elbocsátások miatt számos rövid távú pozíciója van, akkor azt jelezheti a munkahelyi listában. Annak megállapítása, hogy elbocsátották, segít megelőzni azt a felfogást, hogy Ön munkahelyi tartály. A cégnév és a foglalkoztatási időpontok alatt írjon egy rövid magyarázatot, mint például a „Zárt vállalat” vagy „Az XYZ Corporation által megvásárolt vállalat, amely a személyzet elbocsátását eredményezi”. Ezt csak akkor végezze el, ha több munkahelyváltozás történt, vagy ha több hónapja van az elbocsátást.
