A munkahelyen való jelenlét nem csak fizikailag jelen van - a munka jó részvétele azt jelenti, hogy jelen vagy elszámoltatható. A szegény részvétel tönkreteheti a foglalkoztathatóságot, a főnöke megkérdőjelezheti a motivációját és rombolhatja a munkatársakkal való kapcsolatait. Bármikor, amikor nem érzed magad, hogy dolgozol, szabadnak tűnhet, különösen akkor, ha a munkavállalói juttatások közé tartozik a nyaralás és a betegség. De a pöttyös jelenlét a munka etikájának tükröződése, és mennyire komolyan veszi a munkáját és az embereket, akikkel dolgozik.
$config[code] not foundEgy becsületes napi munka
Amikor elfogadod a munkát, lényegében azt mondod, hogy őszinte napi munkát fogsz adni a cégnek, mert cserébe a főnöke megígérte. Akár részmunkaidőben, órabérként vagy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóként is bérelt, minden nap elkötelezettsége a sikeres karrier és munkatörténet alapja.
Csapatmunka és együttműködés
Függetlenül attól, hogy a munkáját önállóan végzi az irodai ajtóval, vagy egy munkatárs melletti állomáson áll, az Ön részvétele befolyásolja az embereket, akikkel dolgozik. Ha jelen van a munkában, a feladatok elvégzése lehetővé teszi mások számára, hogy feladataikat és felelősségeiket teljesítsék. Például, ha Ön könyvelő, aki havi havi bevételekért felelős, munkája eredményei meghatározhatják, hogy az értékesítési osztálynak meg kell-e növelnie ügyfélkörét. Ha állandóan hiányzik vagy nem működik, a számoktól függő osztályoknak esetleg késleltetniük kell projektjeiket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPontos bérszámfejtés
Senki sem akar rövid időre megváltozni, amikor a fizetés napja megtörténik, és ha a részvétel rossz, akkor valószínűleg kisebb fizetést eredményez - különösen akkor, ha egy óránkénti munkavállaló. Ha fizetett alkalmazott vagy, és folyamatosan tartózkodik, akkor végül kimeríti a fizetett időt, és bizonyos körülmények között a munkáltatója levonhatja az időt a fizetéséből.A bérek és a fizetések körében való részvételi ügyek, valamint a rutinok hiánya bonyolíthatja még a legfejlettebb bérszámfejtési rendszereket is.
Szakmai hírnév
Még akkor is, ha a távollétei nem befolyásolják közvetlenül más alkalmazottak munkahelyeit, szakmai hírneve akkor is szenvedhet, ha a munkadokumentuma túlzott hiányokat mutat. Azok a munkatársak, akiknek kiváló részvételi nyilvántartásai vannak, kollégáik megbízható, megbízható munkatársaknak tekintik. Bizonyos esetekben a tulajdonság vagy a lágy készség, mint például a megbízhatóság, meghaladhatja a technikai kompetenciát, és azt sugallja, hogy a Bloomberg Businessweek Dan Schawbel-féle oszlopíró a 2013. szeptemberi cikkben, a "The Soft Skills Managers Want." Amikor a társaik és a felügyelők tudják, hogy számíthatnak rád, hogy minden nap munkában maradsz, te értékes alkalmazott vagy. Az értékes munkatársak gyakran elismerik a menedzsment szóbeszédeit, a béremelkedést és a fejlődési lehetőségeket.
