Ha már évek óta ugyanabban a helyzetben voltál, egy interjúalany megkérdezheti, hogy miért nem vagy vezetõi szerepben, vagy miért nem támogatta a jelenlegi munkáltatója. Azok az okok, amelyek miatt a vállalatok nem támogatnak bizonyos alkalmazottakat, nem kizárólag a képesítéseken alapulnak - más olyan körülmények is előfordulhatnak, amelyek megakadályozzák a magasabb szintű pozíciók keresését vagy elfogadását. Ez pedig megmagyarázhatja, miért keres máshol foglalkoztatási lehetőségeket.
$config[code] not foundA lehetőségek hiánya
A munkáltatói felépítéstől függően és a vállalat előléptetési politikájától függően a lehetőségek hiánya és a munkahelyi irányelvek befolyásolhatják, hogy miért nem kapott promóciót. Ha olyan cégnél dolgozol, amely nem rendelkezik pályafutással, vagy ha a cég nem támogatja a szakmai fejlődés céljait, ne utaljon a jelenlegi munkáltatóval való elégedetlenségre az interjúban. Egyszerűen mondjuk, hogy készen állsz arra, hogy csatlakozzon egy olyan szervezethez, amely értékeli az alkalmasságot és azonosítja a feltörekvő vezetőket.
Te vagy a mennyezeten
Ha a vállalatnál a legmagasabb rangot elérte a területen, előfordulhat, hogy nem lesz más választása, mint a magasabb szintű pozícióknál a cégen kívül. Például, ha olyan szervezetnél dolgozik, amely a junioroktól a felsőbb szintig párhuzamosan dolgozik, az egyetlen további esélye a promócióra, hogy jogi diplomát szerezzen. Ezen a szinten mind a pénz, mind a felelősség szempontjából elérte a pozíciószerkezet csúcsát. Ha azonban egy magasabb szintű felelősséget kínáló paralegal pozíciót keres, akkor azt mondhatnád, hogy Ön a legmagasabb rangú rangú cégek között van, és az egyetlen módja annak, hogy teljesíthesse karrier céljait, hogy meghatározza, hogy mások mit kínálnak, ilyenek például az összetett esetek és az ügykezelési lehetőségek, vagy a paralegal adminisztrációs szerepek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBoldog, amit csinálsz
Mindenkinek nincs olyan szakmai fejlesztési célja, amely magában foglalja a vállalati létra mászását. Vannak, akik annyira élvezik, amit csinálnak annyira, hogy nem akarják, hogy az emberek és a szervezeti egységek kezelése további felelősséget vállaljon. Talán nem akarod, hogy népszerűsítsd, de egy másik munkáltatót keresel, ahol a tehetségedet anélkül tudod hozzájárulni, hogy vezetővé válna. Végül is a világnak árokásóra van szüksége. Az árokásónak tekintve önmagadra nem a legbefolyásosabb értékelés a képességeidről, ezért mondd el az interjúkészítőnek, hogy a szervezeteknek ugyanolyan mértékben kell a rangsorban és a munkatársakban dolgozóknak, amennyire szükségük van vezetőkre, és hogy szereted, amit csinálsz, de szeretnél túlságosan élvezze a munkáját, hogy megálljon. Add hozzá, hogy csak egy másik cég munkavállalójává akarsz lenni.
Földrajzi korlátozások
Lehet, hogy családi kötelezettségei megakadályozzák az áthelyezését, ami az egyetlen módja annak, hogy promóciót kapjon a jelenlegi munkáltatójától. Ha igen, hagyja, hogy az interjúalany tudja, hogy készen áll a promócióra, de azt szeretné, hogy a területen maradjon. Ha megvitatjuk a magasabb szintű pozíció lehetőségét a potenciális munkáltatókkal, ne feltételezzük, hogy ők is nem követelik meg, hogy bizonyos ponton mozogjanak a karrierje során. Ha korlátozza egy másik munkakeresését a helyi cégek vagy központok között, előfordulhat, hogy nem kell figyelembe vennie az áthelyezés módját a létrák felemeléséhez.
