Bizonyos munkáltatók az ösztönző alapú juttatást használják arra, hogy összekapcsolják a munkavállaló fizetését a munkájával. Az ilyen jellegű díjazás célja a munkavállaló teljesítményének javítása, mivel a teljesítménye miatt megnövekedett kereset jön létre. Bár az ösztönző alapú fizetésnek nyilvánvaló előnyei vannak, vannak hátrányok is.
Túl sok a pénzügyi jutalom
Nyilvánvaló hátránya az ösztönző alapú bérnek és az, ami más hátrányok miatt rezonál, az, hogy túl nagy hangsúlyt fektetnek a pénzügyi jutalmakra, és nem eléggé összpontosítanak a munka egyéb aspektusaira. A pénzügyi jutalmak túlzott összpontosítása túlbecsülheti az alkalmazott fejlesztési szükségleteit. Ha a munkáltató kizárólag a ösztönző alapú juttatási teljesítményük alapján értékeli a munkavállaló teljesítményét, fejlődésük egyéb szempontjai nyereséges alkalmazottként figyelmen kívül hagyhatók, ami végül káros lehet a munkáltató számára.
$config[code] not foundA munka teljesítményének tisztességtelen értékelése
Bizonyos helyzetekben, ahol ösztönző alapú fizetést alkalmaznak, a munkavállaló teljesítményének értékelése inkább szubjektív, mint objektív. Példa lehet egy olyan helyzetre, amikor egy vonalvezető vagy egyéni felügyelő az, aki az alkalmazott ösztönző fizetését értékeli. Ebben a helyzetben a fizetés értékelése a felügyelő minőségétől vagy véleményétől függhet. Ez ajtót jelenthet a kedvességnek, a megkülönböztetésre vonatkozó állításoknak és más dilemmák hordának.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCsapatmunka akadályozott
A munkáltatók gyakran attól függnek, hogy munkatársaik együtt dolgoznak-e; az ösztönző alapú díjazás elrettentheti a csapatmunkát. Az ösztönző alapú juttatás a munkavállalók körében olyan gondolkodásmódot eredményezhet, hogy a munkájuk a személyes fizetésükről szól, és akadályozza őket abban, hogy megnézzék a nagy képet. A nagy kép az, hogy ha valaki egy szervezetnél dolgozik, akkor ez a gazdálkodó egység nem kizárólag a jövedelem biztosítására jött létre. A munkáltatónak a csapatmunka és az összes alkalmazott közötti együttműködésre van szükség a cél eléréséhez.
Munkavállalói várakozások
Az ösztönző alapú fizetéssel lehetőség van arra, hogy az alkalmazottak minden évben nagyobb kifizetést várjanak. Valószínűleg a munkáltatók nem minden évben képesek növelni a kifizetést, különösen, ha a gazdaság visszaesik. Ha egy nagyobb kifizetés nem történik meg, a munkavállalók elégedetlenek lesznek, ami akadályozhatja a munka teljesítményét, vagy a legrosszabb esetben a céget elhagyhatja.
