Nehéz munkaterhelés a mai munkahelyen nem ritka. A csökkentés, a munkahelybiztonsági félelem és a bizonytalan gazdaság gyakran arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy egyre nagyobb munkakörülményekre és hosszabb órákra fogadjanak el vagy vegyenek fel. Ez a megnövekedett teljesítményszint nem feltétlenül növeli a termelékenységet. Valójában olyan problémákhoz és körülményekhez vezethet, amelyek ténylegesen csökkentik a vállalat jövedelmét.
$config[code] not foundCsökkentett termelékenység
A hosszabb órát foglalkoztató alkalmazott nem feltétlenül több munkát végez. A fáradt, túlhajszolt vagy több feladatot zsonglőrködni kívánó bántalmazó hajlamosabb a hibákra. A munkatermék általános minősége jelentős munkaterhelés miatt csökkenhet, és a hibák költségesek lehetnek.
Feszültség
A túlhajszolt alkalmazottak gyakran magasabb stressz-fokozattal szembesülnek, ami hatással lehet a kimenetre, és fizikai és mentális egészségügyi problémákhoz vezethet. A stresszes munkavállaló nem mindig összpontosít vagy képes teljes körű figyelmet fordítani a szakmai felelősségre. A túlzott munkaterheléssel megbízott munkavállaló egyre nagyobb nyomást gyakorolhat a Herculean feladatok elvégzésére, ami érzelmi stresszeket okoz, beleértve a depressziót, valamint a fizikai tüneteket, mint például a megnövekedett vérnyomás.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKiég
A munkavállaló túl sok munkát tölthet be ilyen sokáig. Előbb vagy utóbb a staffernek ki kell elégítenie a folyamatos és hűséges munkaterhelésből. A kiégés előtt álló alkalmazottnak magasabb fokú távolléte és betegnapja van, és úgy dönthet, hogy teljesen elhagyja a céget. A csere bérlése és átképzése költséges terhet jelenthet a munkáltató számára.
hibák
A tévedések gyakrabban fordulnak elő azoktól a munkavállalóktól, akik egyszerűen túl sok felelősséggel rendelkeznek a lemezeken. A fáradt vagy több feladatot ellátó munkavállaló figyelmen kívül hagyhatja a biztonsági óvintézkedéseket, vagy elhagyhatja a fontos határidőket. Ez sok szempontból is költséges lehet a vállalkozás számára, beleértve az elveszett ügyfeleket, a bevételek csökkenését és a munkahelyi balesetek nagyobb esélyét.
Szegény munka-élet egyensúly
A nagy munkaterhelés gyakran befolyásolja a munkavállalók egészséges munka- és magánélet egyensúlyát. Azok a munkavállalók, akik túlzott munkaidőben dolgoznak, állandóan megváltoztatják a váltási szokásokat, vagy akiket arra kérnek, hogy munkájukat otthonukba hozzák, valószínűleg gyenge erkölcstelenséggel és alacsony elégedettséggel rendelkeznek. A munkatársak a munkáltató által rájuk háruló kötelezettségek iránt érdeklődnek, ami munkahelyi apátiához vezet.
