A postai vizsgák ellenőrzik az általános alkalmasságot és a megfelelő képzettségi szinteket az Egyesült Államok Postai Szolgálatának munkahelyét kérelmező személyeknél. A vizsga I. szakasza önállóan kezelt "Személyes jellemzők és tapasztalat-nyilvántartás", a II. Ülés egy felügyelt vizsga, amely a címellenőrzést, a formanyomtatványokat, a kódolást és a memóriát tartalmazza. A "Személyes jellemzők és tapasztalatok jegyzékében" nincsenek helytelen válaszok. A leltár csak egy módja annak, hogy a postai szolgáltatás többet tudjon meg a potenciális alkalmazottakról.
$config[code] not foundMinta kérdések
Néhány példa a többszörös választási vizsga kérdéseire: "Nem szereted a munkád megszakítását", és "A dolgokat óvatosan és előre tervezed" válasz választással, mint például: "Határozottan egyetértek, egyetértek, nem értek egyet, erősen egyetértek "vagy" Nagyon gyakran, gyakran, néha, ritkán. " A többi elem tartalmazhat kérdéseket arról, hogy milyen munkát szeretne a legkevésbé, és a munkatársakkal és a felügyelőkkel való kapcsolatait.A kérdések nem jelentenek nehézséget, vagy sok időt vesz igénybe a válaszadásra.
Őszinteség
Légy őszinte válaszoljon ezekre a kérdésekre. Nincsenek rossz válaszok; a teszt ezen része annak biztosítása, hogy a megfelelő emberek megfeleljenek a megfelelő munkahelyeknek. Ha van egy kérdés a munkatapasztalatról, és nem rendelkezik az adott munkatapasztalattal, hogy válaszoljon a kérdésre, készítsen legjobban kitalálást az élet tapasztalatai alapján.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPozitív
Hangsúlyozzuk a pozitívakat. A személyiségvizsgálatban negatívak lehetnek, de csak pozitívak lehetnek, de egyensúlyban jobb, ha pozitívabbak, mint a negatív válaszok. Sokan inkább egy olyan emberrel dolgoznának, aki általában pozitív, mint általában negatív, de egy teszt, amely semmi más, mint pozitív válasz, tisztességtelennek tekinthető.
Személyiségvizsgálat
Az ingyenes online személyiségvizsgálatok segíthetnek abban, hogy jobban érzi magát a vizsga ezen részével, és gyorsabban válaszoljon a kérdésekre. Az olyan tesztek, mint a Myers Briggs teszt és a Jung Typology teszt, nem válaszolnak a munkával kapcsolatos kérdésekre, hanem a személyiség és a személyiségtípusok vizsgálatára szolgálnak (lásd a forrásokat).
