A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testület nemrégiben hozott határozata megkönnyítette a szakszervezetek számára a gyorsétterem franchise és más, vállalkozókat használó cégek nevében folytatott tárgyalásokat.
A testület 3-2-en szavazott a pártvonalak mentén, hogy kiterjessze a „közös munkáltató” fogalmának meghatározását, ezáltal megnehezítve a vállalatok számára kiszervezést.
A Washington Post jelentések:
$config[code] not found„Ennek során a testület olyan munkaügyi tanácsadókkal és tudósokkal ült össze, akik egy egyre inkább„ repedezett ”gazdaságot írtak le, amelyben az egész iparágat olyan üzleti modellekre építették, amelyek a munkavállalóknak kevés hagyományos védelmi viszonyt kínálnak.”
Az újság azt jósolta, hogy a döntés „újrafogalmazza a munkavállalói-munkáltatói kapcsolatot, amely új tárgyalási jogot biztosít az olyan munkavállalóknak, akik egyre inkább alvállalkozókra, franchise-ügyfelekre és ideiglenes alkalmazottakra támaszkodnak”.
A The Heritage Foundation James Sherk, a The Daily Signal-ról írva azt mondja, az ítélet arra kényszeríti a franchise-t, hogy feladják a mindennapi üzleti döntések ellenőrzését:
„Eddig az NLRB mindig úgy határozta meg a munkáltatót, mint a bérlő, tüzek, bérek fizetését, fegyelmezését, előmozdítását és munkaszerződését. Ez csak a józan ész és a legtöbb amerikaiak megértése, hogy kinek dolgoznak. Az NRLB most azt mondja, hogy a vállalatok, amelyek más cégekkel szerződnek a szolgáltatásokért, vagy minőségi szabványokat állapítanak meg a márka engedélyezésért cserébe, implicit módon befolyásolják a többi cég alkalmazottait, és kötelesek kollektív tárgyalásokat kötni velük. Ha ez megengedett, ez az új értelmezés hatékonyan megsemmisíti az üzleti franchise modelljét.
A McDonald munkatársai 2012-ben országos kampányt állítottak fel munkakörülményeik javítására. Az NLRB szerint a munkavállalók 310 tisztességtelen munkaügyi gyakorlati panaszt nyújtottak be McDonald's ellen. Közülük 107-et találtak érdemben, de ebből csak egytizede egy McDonald's volt, amely kizárólag vállalati tulajdonban volt.
Az NLRB szerint a panaszok „diszkriminatív fegyelemre, órák csökkentésére, kibocsátásra és egyéb, a munkavállalók felé irányuló kényszerítő magatartásra vonatkoznak, válaszul a szakszervezeti és védett összehangolt tevékenységekre, beleértve a fenyegetéseket, a felügyeletet, a kihallgatásokat, az előnyök ígéreteit és a szakszervezethez való kommunikáció túlzott mértékű korlátozását” vagy más alkalmazottakkal a szakszervezetekről és a munkavállalók foglalkoztatási feltételeiről. ”
Az NLRB szerint a vizsgálat megállapította, hogy a McDonald's „a márka védelmén túlmenően megfelelő ellenőrzést gyakorol a franchise-ügynökei műveletei felett, hogy a franchise-ügyfelei számára feltételezett közös munkáltatóvá váljon, és felelősséget vállaljon a törvény megsértése miatt. Ezt az eredményt tovább erősíti a McDonald's, USA, LLC országos válasza a franchise-alkalmazottak tevékenységeire, miközben részt vesz a gyorsétterem-munkavállalók tiltakozásaiban, hogy javítsák bérüket és munkakörülményeiket. ”
A döntés azonban nem lehet állandó.
A New York Times-i jelentés szerint a republikánus törvényhozóktól elvárják, hogy megkérdőjelezzék a döntést, ugyanúgy, mint a McDonald's és a Yum Brands, mint például a KFC és a Pizza Hut.
Erről a témáról bővebben lásd: Üzleti tulajdonosok, jogalkotók küzdenek vissza a közös munkáltatói munkaerő-szabályozás ellen
Bérsztrájk fotó a Shutterstock-on keresztül
Megjegyzés ▼
