Ha munkát ajánl fel, felkérhetik, hogy írjon alá egy ajánlatot. Ez a levél a pozíció részleteit tartalmazza, mint például a munkakör, a fizetés, a juttatások és a kezdő időpont. Míg az ajánlatlevél a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, nem ugyanaz, mint a munkaszerződés. Ismerje meg a különbséget a két dokumentum között, így tudja, hogy mit ír alá.
$config[code] not foundAjánlatot küld
A professzionális vagy magas fizetésű pozíciókhoz leggyakrabban használt ajánlati levél elsősorban a kínált pozíció összegzése. Annak ellenére, hogy Ön és a munkáltató mindketten aláírják, nem védett a megszűnés ellen, ha elfogadja. A munkáltató bármikor visszavonhatja az ajánlatot, vagy bármikor kivetít. Ezenkívül az ajánlati levelek nem mindig vasalnak. A levél tartalmazhat egy mondatot, mint például: „az ajánlat feltételei változhatnak.” Például, ha teljes munkaidős álláspontot ígért neked, később részmunkaidőben csökkentheti óráit.
Foglalkoztatási szerződések
A munkaszerződés megköveteli, hogy mindkét fél betartsa a megállapodást és az abban felsorolt összes feltételt. A leggyakrabban a magas szintű vezetők, az értékesítési képviselők és a független vállalkozók esetében használják. A szerződések gyakran részletes feltételeket állapítanak meg mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ez magában foglalhat olyan záradékokat is, amelyek azt állítják, hogy a munkavállalónak tilos a vállalati titkok felfedése vagy egy versenytárs számára a szervezet elhagyása után. Tartalmazhat egy olyan záradékot is, amely előírja, hogyan és mikor lehet megszüntetni a munkavállalót.
