A személyes kapcsolatokkal ellentétes üzleti kapcsolatokat nehéz megalapozni és időigényes fenntartani. A kulturális különbségek, a nyelvi eltérések és a nem verbális kommunikációban tapasztalható eltérések az emberek között akadályokat teremthetnek, és nem hozhatják össze őket. Ezeket az összeférhetetlenségeket a munkahelyi informálisság növelheti, amely a nyílt irodai alaprajzokban, az informális tweetekben és más spontán szociális hálózati hirdetésekben tükröződik. Ilyen munkakörnyezetben, ahol a munkáltatók egyre jobban aggódnak az alkalmazottak képviseletét illetően, az üzleti etikett szabályainak betartásának fontossága nagyobb, mint valaha.
$config[code] not foundÜzleti etikett
Amikor egy vállalat alkalmazottai és partnerei betartják az üzleti etikett szabályokat, az egyének közötti kölcsönhatások zökkenőmentesen mennek végbe. Az üzleti etikett az írott vagy íratlan magatartási szabályok halmaza, amelyek megkönnyítik a munka világában az emberek közötti interakciót a megjelenés és viselkedés elvárásainak vagy normáinak meghatározásával. Az Ön személyes viselkedése, például arról, hogyan beszélt másokkal és hogyan használja a telefont és az internetet, befolyásolja munkatársai és munkáltatói véleményét.
Munkaügyi kapcsolatok etikettje
Egy személy képességei és törekvései befolyásolják a karrierjét, de az egyén tehetsége a személyes kapcsolatok megteremtésére, miközben az üzleti etikettre vonatkozó szabályokat követi, nagymértékben befolyásolja a képességét, hogy fel tudjon lépni a ranglistán. Az üzleti etikett szabályaiban meghatározott helyzetekben való helytállóság elismerése az első lépés a munkahelyi kapcsolatok hatékony és etikus kezelésében. Például a különböző kommunikációs stílusok tiszteletben tartása és a nem nyelvű kommunikáció figyelembe vétele a testbeszéd és a hang hangja formájában hozzájárulhat ahhoz, hogy szilárd munkakapcsolatokat alakítson ki. Szintén fontos, hogy hajlandó-e a kommunikációját a munkatársak tanulási stílusához igazítani, és másokkal megközelíteni azokat, amelyek tiszteletben tartják a személyes határokat és értékeket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTalálkozó etikett
Míg a munkakapcsolatok némileg függenek a közös érdekektől, mint például a hobbi vagy a sport vagy a vallási intézmények, a munkahelyi kötvények és a bizalom kialakulása az is, hogy az egyén hajlandó betartani az üzleti etikett szabályait. Mivel az üzleti etikett semlegesíti a személyes különbségeket, és az ebből eredő kétértelműség és összetettség a kommunikációban, az üzleti etikett betartása különösen fontos az üzleti találkozók során, ahol a munkatársak közötti bizalom elengedhetetlen a megállapodás megszerzéséhez. Ezt a bizalmat többféleképpen hozhatja létre, mint például a hajlandóság arra, hogy időben találkozzon egy találkozóval, és hogy megfeleljen a szervezet üzleti találkozói egyezményeinek. Fontos továbbá, hogy a hangszórót tiszteletben tartsa a testbeszéd használatával, amely az érdeklődést, a mobiltelefon és a laptop kikapcsolását, az ülés időtartamára történő megtartását, valamint a találkozó résztvevőinek szól, csak akkor, ha az elnök ezt kéri.
Internetes etikett
Az üzleti etikett trükkös az informális munkahelyi időkben, nagyon hétköznapi digitális kommunikációban és mindenütt jelenlévő szerkentyűben, de a vállalat internethasználati politikája segíthet elkerülni a leginkább bűnös elektronikus bűncselekményeket. Például a házirend valószínűleg megtiltja a hackelést, a számítógép használata csalás elkövetésére és rosszindulatú kódok bevezetését a vállalat intranetjébe. Biztosítani kell azonban az etikett üzleti szabályait, hogy az elektronikus szokások ne sértsék meg munkatársait. Például mindig lépjen kapcsolatba egy munkatárssal telefonon vagy e-mailben, hogy megszervezzen egy időt, hogy találkozzon, nem pedig meghívás nélkül. Ezenkívül hagyja a hangpostákat és küldjön e-mail üzeneteket munkaidő alatt, és tartózkodjon az e-mailek küldésétől egy hétvégén, kivéve, ha egy alkalmazottnak reagálnia kell a tényleges vészhelyzetre.
