A legtöbb államhoz hasonlóan, a Texas munkaügyi törvényei lehetővé teszik az "igény szerint" foglalkoztatást. Hacsak a szerződés másként nem mondja, a munkáltatók szinte bármilyen oknál fogva tudják a dolgozókat lőni. Vannak azonban bizonyos korlátok: a munkáltatók nem tudnak rád vagy vallás alapján lőni. Ha a munkahelyi megkülönböztetés áldozata, panaszt tesz a Texas Workforce Bizottság polgári jogi osztályának. A Bizottság más, tisztességtelen gyakorlatokkal kapcsolatos panaszokat is kezel, mint például a munkáltatók, akik megtagadják a fizetést.
$config[code] not foundTexas foglalkoztatási diszkrimináció
A Texas-i munkaügyi törvények tiltják a foglalkoztatási megkülönböztetést bármely kormányzati munkáltató, vagy a 15 vagy több munkavállalót foglalkoztató magánbefektetők. Ha fedezi, akkor panaszt nyújthat be, ha a vállalat diszkrimináció miatt megkülönbözteti Önt a bérbeadás, lőzés, promóció vagy munkaköri feladatok miatt:
- Kor. A munkáltatók nem tudnak megkülönböztetni a 40 éves vagy annál idősebbeket. Ez magában foglalja az életkorral kapcsolatos kérdés megkérdezését a munkainterjúkban, vagy segítségnyújtott hirdetések kiküldését korhatárokkal.
- Bőrszín. Ez nem csak az etnikai hovatartozásról szól: a két afrikai-amerikaiak közötti megkülönböztetés a bőrük könnyűsége alapján olyan, mint egy afroamerikai és egy fehér kérelmező.
- Fogyatékosság. Ha a munkát ésszerű elhelyezéssel hajthatja végre, a munkáltatók a fogyatékosság miatt nem tehetnek megkülönböztetést. A munkáltatók a munkainterjúk során megkérdezhetik, hogy elvégezhetik-e a munkát, de nem, hogy letiltott-e.
- Verseny. Ez magában foglalja a faji házassággal rendelkező munkavállalók megkülönböztetését, vagy az egyes fajokhoz kapcsolódó iskolákban vagy istentiszteleti házakban való részvételt.
- Nemzeti eredet.
- Szex. Ez magában foglalja a zaklatást, amelyet nem kívánt előrelépéseknek, szexuális kedvezményeknek vagy "szexuális jellegű fizikai megérintésnek" neveznek.
- Vallás. Ez magában foglalja a munkavállaló vallási gyakorlatával ellentétes ütemezési tevékenységeket, vagy a munkavállalóknak a ruha és a ápolásról szóló vallási szabályok betartásának elutasítását.
- Vészhelyzeti evakuálás. Ha van egy evakuálási megbízás, amely a munkahelyét vagy otthonát fedi le, a munkáltatója nem büntetheti meg az evakuálást.
- Megtagadás a diszkriminációs panasz benyújtásáért.
A foglalkoztatási megkülönböztetés magában foglalja a sztereotípiákon alapuló döntések meghozatalát is: az afrikai amerikaiak hülyeek, vagy hogy az ázsiai-amerikaiak mind jóak a technológiával.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok magukban foglalják a megkülönböztetést. Ha panaszt ad, ha munkáltatója nem fizet időben.
A diszkriminációs panasz benyújtása
A Texas-i Munkaügyi Minisztérium a Texas Munkaügyi Bizottsága, amelyet tévesen a Texas Munkaügyi Tanácsának vagy a Texas Munkaügyi Bizottságnak neveztek. Ha az ilyen nevek valamelyikét online keresi, akkor a megfelelő webhelyre jut. Ha tisztességtelen gyakorlatokat panaszol be a Texas munkaügyi törvényei alapján, ez az a hely, ahová megy.
Diszkriminációs panaszt nyújthat be a TWC-hez, ha Texasban dolgozott legalább 15 alkalmazottal rendelkező vállalatnál. A megkülönböztetésnek a panasz benyújtását megelőző 180 napon belül meg kellett történnie. Letölthet egy diszkrimináció-panaszos űrlapot a Texas Workforce Bizottság polgári jogi osztályából, vagy írhat egy panaszt, és e-mailben, e-mailben vagy személyesen küldheti el. Nem teheted a telefont.
A TWC-nek benyújtott panaszok az Equal Employment Opportunity Commission szövetségi szövetségéhez is eljutnak. Amint a TWC a panaszáról kijelentkezik, akkor a közvetítői tevékenységet folytathatja, ha Ön és munkáltatója egyetért, vagy vizsgálatot folytat.
Hol van a fizetésed?
A Texas Payday Law azt mondja, hogy legalább havonta egyszer vagy havonta kétszer kell fizetni, ha nem mentesül a túlóráról. A fizetési napokat a munkahelyen kell közzétenni. Ha kilép vagy kirúgtál, az utolsó fizetésed még a következő fizetés napján jár.
Ha nem fizette meg a fizetés teljes vagy részleges kifizetését, online hozzáférhet a TWC-hez. 180 napja van a fizetés eltűnése után. Ön is panaszkodhat, ha a munkáltatója nem fizeti meg az összes időt, amit behozott; például, ha a munkáltató nem fizet Önnek képzési vagy találkozóidőt.
