Függetlenül attól, hogy a munkádat hangsúlyozta, munkatársait bosszantotta, vagy egyszerűen csak jobb karriert talált, mindig szembe kell néznie a munkájáról való kilépés kérdésével. A legtöbb esetben a kéthetes hirdetmény elhagyása a munkáltatóval professzionális udvariasság - biztosítja, hogy a vállalatnak ideje legyen az indulásra való felkészülésre, és senki sem marad bajba. Néha azonban egy két hetes felmondás célpontja lehet a korai elbocsátásnak. Ha nem akarja kockáztatni, hogy kirúgták, azonnal el kell indítania az új munkát, vagy egyszerűen csak nem tudod elvenni, akkor fontolja meg a helyszínen való kilépést.
$config[code] not foundKészítse elő az induláshoz a holmiját. Tisztítsa meg az íróasztalait, és készen álljon az ajtó felé, miután eljuttatta a nagy híreket.
Írjon be egy levelet, amely elmagyarázza, miért hagyja el, különösen ilyen rövid időre. Légy udvarias, és még ha nem is érzed ezt, fejezd ki a háládat az ott töltött időért, és sajnálom, hogy annyira elhagyod.
Adja meg a levelet a főnöke és / vagy az emberi erőforrás képviselője számára, és magyarázza el a helyzetet. Még akkor is, ha úgy érzi, mintha fel-le ugrálna, és ellenállnánk a hidak elégetésére való törekvésnek - a magas rangú feljegyzések elhagyása a cég figyelmeztetés nélkül is elviselhet.
Hagyj pozitív megjegyzést, ha búcsút mondasz a munkatársaidnak.
Tartsd magad. Senkinek nem kell tudnia, hogy miért hirtelen kilépsz, különösen, ha ez azért van, mert munkatársait vagy főnökeit elviselhetetlennek találod. Amikor az emberek érdeklődnek, egyszerűen mondd el nekik, hogy új lehetőséget keresel.
