Ha hosszabb távú karriercélokból álló tervet hoz létre és folytat, akkor valószínűbb, hogy hosszú távú karrier-célt ér el. A vezetők és a vezetők többsége ahelyett, hogy megvárná, hogy felajánlják őket, inkább a pozíciójukba kerülnek. A helyes tervezéssel hosszú távú karriercélokat állíthat be és valósíthat meg, amelyek megnövelik az idejét az árkokban.
Hosszú távú célok
A hosszú távú karriercélok azok, amelyek évekig tartanak, gyakran az idő közepén vagy a végén végződő munkaerőben, attól függően, hogy mikor állították be őket. Ilyenek például egy adott cím elérése, új mezőbe való belépés vagy saját vállalkozás tulajdonosa. Ezek nem hosszú távú törekvések, nem azért, mert meg kell várniuk, hogy megtörténjenek, hanem azért, mert olyan készségek és tapasztalatok kombinációját igénylik, amelyek évekig veszik igénybe. Bizonyos célok elérése, mint például a tanúsítvány megszerzése a területen, nem tart sokáig, de ez évekig tart, mert a jelenlegi helyzet nem teszi lehetővé, hogy még csak elkezdhesse folytatni.
$config[code] not foundKarrierterv
A hosszú távú cél elérése érdekében hozzon létre egy tervet, amely a következőképpen kezdődhet, hogy a lehető leghamarabb elérje a célját. Kezdje a tanulást annyira, amennyit csak tudsz arról, hogy mit fog tenni a végső cél eléréséhez. Ahelyett, hogy olyan általános szavakat használnának, mint például a „tapasztalat” és a „kapcsolatok”, hogy leírják az adott munkahelyi képesítéseket, felsorolják az ilyen pozíciókat betöltő személyek készségeit, sajátos tapasztalatait, tudását és kompetenciáit. Keress egy munkát a kívánt pozícióhoz, és nézd meg, mit akarnak a munkáltatók a jelöltekben. Tájékoztató interjúkat készítsen azokkal, akik ezt a munkát tartják, és megkérdezik, hogyan jutottak oda és mit javasolnak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általRövid távú lépések
Miután pontosan tudod, mit kell tenned, készítsd el a hosszú távú karriertervedet az összes szükséges lépés megrajzolásával. Ez magában foglalhatja az új szoftverek tanulását, éjszakai osztályok megszerzését, tanúsítás megszerzését, koordinátor és vezetői pozíciók betöltését, szakmai szövetségek csatlakozását, közzétételét, a táblákon való kiszolgálást, a tanulási menedzsment készségeket és egy olyan szakmai hálózat kiépítését, amely segíthet. Hozzon létre terveket az egyes célok eléréséhez és egy menetrendet, amellyel megtarthatja Önt a pályán.
Legyen rugalmas
Az évek során az Ön érdekei megváltozhatnak, a szakmája átalakulhat, vagy a technológia megváltoztathatja az egész területet. Legyen felkészülve az új készségek megtanulására, változtassa meg a tervének egy vagy két lépését, vagy vegyen fel egy új munkát, amely több karriert kínál, mint a pénzügyi előnyök. Például, ha lehetősége van arra, hogy olyan munkát végezzen, amely kevesebbet fizet, mint amennyit keres, vagy nem lép fel, de olyan készségeket és tapasztalatokat szerez, amelyek a végső karriercél eléréséhez szükségesek, fontolja meg ezt a lépést.
