Ahogy a munkaerőpiac javul, a munkavállalók munkahelyi választási lehetőségei nőnek, így a munkavállalói forgalom is. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint az amerikai munkavállaló átlagos állásideje 4,6 év. Az 1977 és 1992 között született évezredes munkavállalók számára a vándorlás még hamarabb jön létre. Az évezredek átlagosan 3,2 évente mozognak.
Az alkalmazottak forgalma olyan tendencia, amely nem mutat jele a megállásnak, ami egyre fontosabbá teszi a munkáltatók számára, hogy versenyképes fizetést és előnyöket nyújtsanak a személyzetüknek. Azok számára, akik ugrik a hajót, a munkaadók számára kritikus fontosságú, hogy biztosítsák a megfelelő lépések megtételét a munkavállalók távozása érdekében.
$config[code] not foundA munkavállalók és a munkáltatók számára a munkahelyváltás hosszadalmas folyamat, ezért döntő fontosságú, hogy a vállalatok hivatalos eljárást dolgozzanak ki. Akár a munkavállalók akaratlanul, akár saját akaratukból távoznak, a humánerőforrás-vezetők gondosan követik a kilépési eljárásokat a munkavállalók távozásával. Öt lépéssel meg kell fontolnia, mikor és alkalmazottai megosztják az utakat.
5 lépés az alkalmazottak távozásának sikeres kezeléséhez
1. Kilépés az interjúkból
Munkáltatóként az interjúkból való kilépés előnye, hogy reálisan vesz részt arról, hogy mit gondolnak a dolgozók a vállalatáról, a menedzsmentről és az egyéb, munkával járó elemekről.
Mivel a távozó alkalmazottak nagyobb valószínűséggel nyíltak és őszinteek a szervezetsel kapcsolatos esetleges problémákkal kapcsolatban, visszajelzéseket tehetnek, és szükség szerint alkalmazhatják előre haladva.
A kilépési interjúk segítségével fontos információkat gyűjthet arról, hogy a fizetések és a juttatások a versenytársakkal párhuzamosak-e, valamint hogy javítsák a kultúrát, a folyamatokat, az irányítási és fejlesztési programokat.
2. A végső kifizetések időzítése
A legtöbb államnak van időbeli ütemezése, amikor a munkáltatóknak ki kell adniuk a végső fizetést az induló munkavállalóknak. Ezeknek a szabályoknak a megsértése bírságot, büntetést és kamatfizetést eredményezhet.
Győződjön meg róla, hogy tisztában van-e az állam jogával. A FindLaw a kisvállalkozások tulajdonosai számára készült webhely, amely tartalmazza a végső fizetési feltételek követelményeinek listáját.
3. Mit tartalmaz a Final Paychecks
Minden állam rendelkezik saját törvényeivel, hogy mit kell foglalni a végső kifizetésekbe. Bár lehet, hogy tisztában van a munkaórákkal és a lehetséges végkielégítéssel kapcsolatos követelményekkel, győződjön meg róla, hogy ismeri az állam politikáját a nem használt beteg- vagy nyaralási idő kompenzálására vonatkozóan.
4. Egészségbiztosítási ellátások
Amikor egy munkavállaló egészségügyi tervének hatálya alá tartozó munkavállaló egy másik munkát vállal, az egészségbiztosítási hordozhatósági és elszámoltathatósági törvény védi. Ha új csoportbiztosítási fedezet áll rendelkezésre, akár a munkavállaló új munkahelyén, akár a házastárs munkáltatói által támogatott tervén, az induló munkavállalónak 30 napon belül be kell jelentkeznie az új tervbe.
Annak biztosítása érdekében, hogy a meglévő feltételek az új terv hatálya alá tartozjanak, a munkavállaló korábbi munkáltatója köteles biztosítani a korábbi folyamatos lefedettséget igazoló tanúsítványt.
KOBRA
Azok a munkavállalók, akiket elbocsátottak, kilépnek vagy visszavonulnak a 20 vagy annál több alkalmazottal rendelkező cégekből, és akik részt vettek a munkáltatói csoport egészségügyi terveiben, a konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetési törvény (COBRA) keretében folytathatják a fedezetet. A munkáltatóknak írásban kell értesíteniük ezeket a távozó munkavállalókat a COBRA-n belüli jogaikról, és a munkavállalóknak a bejelentés napjától számított 60 nap, vagy a dátum lefedettsége lejárt, attól függően, hogy melyik később jön létre, hogy jelentkezzen a COBRA lefedettségre. A COBRA lefedettség 18 hónapig, vagy bizonyos esetekben hosszabb ideig marad érvényben.
Önkéntes juttatások
Egyes munkáltatók lehetőséget nyújtanak a munkavállalóknak arra, hogy a nagyobb egészségügyi biztosítási tervek mellett beiratkozzanak az önkéntes egészségügyi ellátásokba. Ezek az önkéntes ellátások vállalatonként változnak, és magukban foglalhatják a rokkantsági biztosításokat, a hosszú távú gondozási biztosításokat, a baleset- és kórházi biztosításokat, a rákot vagy a meghatározott betegségbiztosítást. A kilépő munkavállalókkal való találkozáskor a munkáltatóknak meg kell vitatniuk a felvételüket ezekben a tervekben. Egyes esetekben a lefedettség akkor ér véget, amikor a munkavégzés befejeződik. Más esetekben a lefedettség hordozható és a helyén maradhat, mindaddig, amíg a munkavállaló továbbra is fizeti a politikai díjakat.
5. Nyugdíjas juttatások
Bár minden munkavállalónak bizonyos típusú nyugdíjazási juttatásokat kínálhat, mindenkinek induláskor eltérő információra van szüksége. A Millennialnak szüksége lesz különböző részletekre, mint mondjuk, egy Boomer, aki néhány évre van a nyugdíjba vonulástól.
Biztosítani kell a távozó munkavállalóknak a nyugdíjrendszer összefoglaló leírásait, valamint az egyéni juttatási nyilatkozatokat. Magyarázza el, hogy mikor és hogyan lehet beszedni az ellátásokat a nyugdíjkorhatárnál vagy egy átalányösszegű kifizetésnél, valamint azt, hogy a juttatások átkerülhetnek-e az IRA-ra vagy egy új munkáltatói tervre.
A 2013-as Aflac WorkForces jelentés szerint a munkavállalók 48 százaléka valószínűleg új munkát keres a következő 12 hónapban. Míg a megtartásnak elsődleges fontosságúnak kell maradnia minden munkáltató számára, a vállalkozásoknak mindig rendelkezniük kell egy tervvel az alkalmazottak távozásának szakszerű kezelésére, és fel kell készülniük arra, hogy megvitassák ezeket a témákat velük.
Mind a vállalat, mind a munkavállalók legjobb érdeke, hogy elkerülje a laza végeket, és biztosítsa, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen.
Munkavállaló elhagyása fotó a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
