Chicago (SAJTÓKÖZLEMÉNY - 2010. január 16.) - Még ha a gazdaság is javul, sok kisvállalkozás még mindig érezte a recesszió tapadását. A CareerBuilder új felmérése azt mutatja, hogy a kisvállalkozások 34 százaléka (500 vagy annál kevesebb alkalmazottal rendelkező szervezet) nem gondolja, vagy nem biztos abban, hogy a vállalatok képesek lesznek hozzáférni a 2010-ben szükséges hitelhez. A kisvállalkozások 15 százaléka azt mondta, hogy az idén nem tud hozzáférni a hitelhez, hogy megakadályozza számukra a létszám hozzáadását. A felmérés 2009. november 5. és november 23. között történt, több mint 1450 kisvállalkozás között.
$config[code] not foundMivel a gazdaság megrepedt, és a hitelt 2009-ben nehezebb szerezni, a kisvállalkozásoknak nehéz kihívásokkal kellett szembenézniük. A kisvállalkozások tizenhét százaléka jelentette, hogy 2009-ben nem tudtak hozzáférni a vállalkozásuk támogatásához szükséges hitelhez, míg azoknak a vállalatoknak a több mint egynegyede (26 százaléka), akik nem tudtak hitelt szerezni, nem tudtak hozzáadni alkalmazottakat. Pozitívan megjegyezzük, hogy azoknak a vállalatoknak, akik tavaly hitelt tudtak elérni, 73 százaléka tudott új alkalmazottakat bérelni.
„Míg a kisvállalkozásokat sújtották a recesszió idején, fontos szerepet játszanak majd abban, hogy a gazdaság visszapattanjon” - mondta Brent Rasmussen, a CareerBuilder Észak-Amerika elnöke. „A múltbeli recessziók után a kisvállalkozások újjáélesztették a gazdaságot az innováció és az emberek munkába állításával. A kisvállalkozások többsége, amiről beszéltünk, azt állították, hogy biztosak abban, hogy 2010-ben nem fogják elveszíteni vállalkozásaikat, és sokan remélik, hogy képesek lesznek hozzáadni a munkatársakat, hogy támogassák az alsó sorukat és versenyképességüket.
Míg a kisvállalkozások óvatosan optimistaak, mivel elkezdik az új évet, még mindig arra készülnek, hogy bizonyos akadályokkal szembesüljenek. Amikor megkérdezték, hogy a szervezet legfőbb kihívásai 2010-re lesznek, a kisvállalkozások jelentették a következőket:
• Az egészségbiztosítás költsége - 42 százalék • A marketing költségek és az építési tudatosság - 26 százalék • A legjobb tehetségek vonzása és bérbeadása - 22 százalék • Kormányrendelet - 21 százalék • Hozzáférés a hitelhez - 11 százalék
Felmérési módszertan Ezt a felmérést az Egyesült Államokban online végezte Harris Interactive © a CareerBuilder.com nevében 1 481 amerikai kisvállalkozói munkáltató között (teljes munkaidőben foglalkoztatott, nem önálló vállalkozó, nem kormányzati) 18 éves kortól november 23-ig. 2009 (egyes kérdések százalékos aránya egy bizonyos részre épül, bizonyos kérdésekre adott válaszuk alapján). A tiszta valószínűségi mintával 1 481-es valószínűséggel 95% -os valószínűséggel elmondható, hogy a teljes eredmény mintavételi hibája +/- 2,55 százalékpont. Az almintákból származó adatok mintavételi hibája magasabb és változó. A CareerBuilderről A CareerBuilder a humánerőforrás-megoldások globális vezetője, segítve a vállalkozásokat a legjelentősebb eszközeik - az emberek - számára. Az online karrierje, a CareerBuilder.com, az Egyesült Államokban a legnagyobb, több mint 23 millió egyedi látogatóval, 1 millió munkahely és 32 millió újrakezdéssel. A CareerBuilder a világ legfőbb munkáltatóival dolgozik, erőforrásokat biztosítva a foglalkoztatás márkajelzésétől és az adatok elemzésétől. Több mint 9000 weboldal, köztük 140 újság és szélessávú portál, mint például az MSN és az AOL, a CareerBuilder saját munkakeresési technológiájával rendelkezik karrierjeiken. A Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), a Tribune Company, a McClatchy Company (NYSE: MNI) és a Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT) tulajdonában lévő CareerBuilder és leányvállalatai az Egyesült Államokban, Európában, Kanadában és Ázsiában működnek. További információ: www.careerbuilder.com. Médiakapcsolat: Karrierista Allison Nawoj 773-527-2437 email védett Megjegyzés ▼
