Ahelyett, hogy egy meghatározott hirdetési arányt felsorolna egy álláshirdetésben, a munkáltatók néha „a tapasztalattal arányos fizetést”, „a tapasztalatoktól függő fizetést” vagy hasonló kifejezést határozzák meg. Ebben az esetben a munkáltatók a fizetés megszerzése előtt értékelni kívánják a jelölt munkatörténetét. Ha például egy újabb fokozatú, akkor kevesebbet ajánl fel, mint valaki, aki ötéves közvetlen tapasztalattal rendelkezik.
Mit jelent a munkáltató?
Az álláskeresők számára a „tapasztalattal arányos fizetés” zavart okozhat. Míg a hirdetés tartalmazhat olyan általános követelményeket, mint például a „legalább ötéves tapasztalat vezetői szerepkörben”, nem tudja pontosan, hogy mit keres a munkáltató, vagy hogyan értékeli a munka történetét. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a tíz alkalmazottal rendelkező részleg kezelése Önnek minősül, de a munkáltató esetleg szeretné, ha valaki több részleget vagy helyet felügyelne. Anélkül, hogy tudnánk a vállalat szabványait, nehéz tudni, hogyan kell eladni magát. Ebben az esetben kérdezze meg a munkáltatót, hogy hogyan határozza meg a tapasztalatnak megfelelő fizetést, és milyen tényezők befolyásolják az általuk kínált fizetést.
$config[code] not foundFizetés tartomány
Amikor a munkáltatók a fizetés felajánlása előtt megnézik a tapasztalatot, néha fizetési tartományt határoznak meg. Ha a jelöltnek olyan tapasztalata van, amit keresnek, akkor a tartomány felső végénél is rendelkezésre állhatnak. Ha a munkahirdetés nem tartalmaz fizetési tartományt, akkor meg kell vizsgálnia a helyzet tipikus fizetését, hogy megértse, hogy a munkáltató mennyire hajlandó felajánlani. Számos tényezőt kell figyelembe vennie, beleértve a vállalat méretét és a helyét.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFizetési tárgyalások
Ha a munkáltató a tapasztalattal arányos fizetést határozza meg, készítsen előadást a fizetéséről, ha felkínálja a munkát. Mivel a bér nem kőbe van állítva, van egy kis börtön szoba, és potenciálisan elcsábíthatja a munkáltató döntését. Vizsgálja meg a pozíció tipikus fizetési tartományát, és döntse el, hogy mennyi összegre van szüksége ahhoz, hogy érdemes legyen elfogadni a munkát. Ismerje meg az erősségeit és azt, ami elválasztja egymást. Fókuszáljon ezekre az interjú során, hogy bebizonyítsa, hogy Ön képzett, és növelje az esélyét egy jó ajánlat leszállítására.
A szakmai tapasztalat értékelése
A munkáltató alaposan megvizsgálja a tapasztalat típusát és mennyiségét, nemcsak a minősítés igazolására, hanem annak meghatározására is, hogy mennyit kell fizetnie. A korábbi álláspontjainak és feladatainak leírása befolyásolhatja döntését. Ha alulképzettnek tűnik papíron, eladhatja a korábbi tapasztalatait oly módon, hogy Ön kompetens és tehetséges. Például összpontosítson olyan készségekre, amelyek átadnak a keresett pozícióba. Olyan minõségben találkozhatsz, mintha a munkáltató önmagában venné a munkaköröket.
