A vezérigazgató (vezérigazgató) a vállalat egészének irányításáért felelős. Az igazgatótanács felügyeli, hogy a vezérigazgató munkáját végzi, és hogy a vállalat helyes irányba halad. A vezérigazgatóknak számos feladata és felelőssége van, és mindent megtesz, hogy a vállalat sikeres legyen.
Igazgatótanács
A vezérigazgató a vállalat alkalmazottai és az irányító testület közötti kapcsolat. A vezérigazgatók felelősek az igazgatótanács tanácsadásáért és naprakészen tartásáért a vállalat küldetésével vagy céljaival kapcsolatos változásokról.A vezérigazgatók szakpolitikákat fogalmaznak meg és végeznek az igazgatótanács által tett ajánlásokat és javaslatokat, és segíthetnek az új és meglévő igazgatósági tagok kiválasztásában és értékelésében.
$config[code] not foundCsapatépítés
A vezérigazgatónak egy felsővezetői csoportot kell összeállítania, és felelős a társaság többi részének bérbeadásáért, lőzéséért és vezetéséért. A vezérigazgatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy az egyének és a tanszékek hogyan lépnek össze, és meg kell oldaniuk a csapat tagjai közötti különbségeket. Vezérigazgatóként való munkavégzés azt jelenti, hogy az alkalmazottak együtt dolgoznak, és mindenki ugyanabban az irányban halad. Amikor a munkavállalók csapatokként dolgoznak, hajlamosak arra, hogy összejönjenek, és elvégezzék a munkát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általStratégia és jövőkép
A stratégia kialakítása és a jövőkép megteremtése elengedhetetlen ahhoz, hogy bárki érdeklődjön vezérigazgatóvá. A vezérigazgatók gyakran tanácsadóként használják a felső vezetést, és segítenek megtervezni a vállalat jövőjét. Végső soron a vezérigazgató feladata, hogy végleges döntéseket hozzon arról, hogy hová menjen a vállalat irányába, és hogyan tartsa nyereségessé. A vezérigazgatóknak segíteniük kell a cégüket abban, hogy megkülönböztessék magukat a versenytől, és sorokat, termékeket és szolgáltatásokat hozzanak létre, hogy maradjanak vagy a csomag előtt álljanak.
Kultúra
Az egyetlen módja annak, hogy a munkát a munkavállalók végzik, és az emberek mélyen érintik a körülöttük lévő kultúrát. A vezérigazgató kötelessége, hogy rendkívül hatékony és pozitív kultúrát hozzon létre a munkavállalók számára. A vezérigazgató sokféle módon építhet kultúrát. A menedzsment minden tevékenysége vagy tétlensége üzenetet küld a munkavállalóknak, és elengedhetetlen, hogy megértsük, hogy ezeket a jeleket a személyzet érzékeli. A vezérigazgató megállapítja, hogy hogyan kezelik az alkalmazottakat, amikor hibát követnek el, a szükséges munkaruhát, a jutalmat és a kockázatvállalást.
Kiosztás
A vezérigazgatók a vállalati költségvetést meghatározták, és felügyelik a befektetések tervezését és végrehajtását. A vezérigazgatóknak értékelniük kell a különféle projekteket, és meg kell határozniuk, hogy mely projekteket érdemes támogatni, és mely projektek veszítenek pénzből, vagy nem támogatják a vállalat jövőképét. Bárki, aki vezérigazgatóként dolgozik, kezeli a vállalat tőkéjét, és gondosan megvizsgálja a főbb kiadásokat. A vezérigazgatóknak létre kell hozniuk a lehetőségeket, hogy megtalálják a potenciális befektetőket, és biztosítaniuk kell, hogy minden befektetőből származó dollár legalább egy dollárt kapjon részvényesi értékben.
Kártérítés
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a vezérigazgatók fizetései iparágonként jelentősen eltérnek, és a teljes csomag gyakran magában foglalja a részvényopciókat, bónuszokat és más ösztönzőket.
