Az ünnepeket a családdal és a barátokkal együtt kell eltölteni, de sajnos ez nem mindig lehetséges, ha az egészségügyi szektorban dolgozik. Egy kórház nem egyszerűen lóghat egy "zárt" jelet karácsonyra vagy újévre. Mivel a betegek a nap 24 órájában, hetente 7 napig igényelnek gondoskodást, sok kórház formalizálta az ápolók ütemezésére vonatkozó szabályokat az ünnepek alatt.
Automatizált rendszer
A Louisiana Egyetem kifejlesztett egy automatizált ütemezési és személyzeti rendszert (ANSOS), amely biztosítja a megfelelő személyzetet. Az ANSOS egy automatizált rendszer az ápolók és más személyzet ütemezésére szükséglet alapján. Az üdülési problémákat a rendszerben kezelik, amint azt a szabadnapok kéri. Az ünnepek forgatása alternatív mintázatban van megadva. Például, ha egy nővér 2008-ban Karácsony napján dolgozott, 2009-ben karácsonyi napot kapott.
$config[code] not foundJohn Dempsey Kórház Irányelvei
A John Dempsey Kórházban a személyzetre vonatkozó hivatalos iránymutatások íródnak. Ezek az iránymutatások magukban foglalják a főszemélyzetet (a szükséges minimális létszámot mindenkor) és az ünnepi személyzetet. Az ajánlások némelyike magában foglalja a nővér által igényelt szabadnapok megszerzésére tett erőfeszítéseket, valamint a szabadságdíjat, ha a nővérnek törvényes szabadságra van szüksége. A személyzet ütemezésének felelősségét a Nursing Manager biztosítja. Ha bármilyen aggodalomra ad okot, az ápolási igazgató az ápolási igazgatóval, a Munkaügyi Kapcsolatok Hivatalával vagy mindkettővel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általUniós szerződések
Néhány kórházban az ápolók olyan szakszervezethez tartoznak, mint például a National Nurses United. Ebben az esetben az ápolók menetrendezési politikáját a kórházi munka és a vezetés tárgyalja, és formálisan írja le a munkaszerződésbe. Az üdülési díjak mértékét is tárgyalják.
