Munkát keresni és a legjobb karrierlehetőséget találni egy ijesztő folyamatnak bizonyulhat. Hogy megtudja, milyen típusú foglalkozás illeszkedik az Ön készségeihez, ambícióihoz és életmódjához, ismerkedjen meg azzal a felelősséggel, amely jellemzően közös munkakörökkel rendelkezik … de bizonyosodjon meg róla, hogy kutatja azokat a konkrét feladatokat, amelyek az egyes cégek címeivel együtt járhatnak.
Vezérigazgató
A vezérigazgatók (vezérigazgatók) felügyelik a szervezetek teljes működését, és stratégiákat dolgoznak ki, hogy segítsen nekik elérni céljaikat. Együttműködnek más vezetőkkel, és szükség lehet arra, hogy betartsák az igazgatótanács útmutatásait a vállalat jövőjét érintő jelentős döntések tekintetében. Napi munkájukban fontos személyzet kinevezése és elbocsátása, jelentős ügyletek és szerződések tárgyalása, valamint más vezetőkkel való találkozás a szervezet üzleti tevékenységének nyomon követése érdekében.
$config[code] not foundHR igazgató
A humánerőforrás-osztály gondoskodik a személyzetről, felügyeli a munkavállalók bérbeadását és lőzését, valamint elősegíti jólétüket és szerepüket a vállalaton belül. A HR igazgatók több kisebb részleget felügyelhetnek egy nagyvállalatban, mint például a toborzás, az ellátások és a képzés. Az emberi erőforrásokon belül más munkakörök közé tartoznak a foglalkoztatási megkérdezettek és a munkaköri elemzők, akik munkaköri leírásokat készítenek és meghatározzák a munkavállalói szerepeket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzaktanácsadó
A tanácsadók általában szabadúszó alapon dolgoznak, tanácsot adva más magánszemélyeknek és vállalatoknak a szakterületükről. Legalább több éves sikeres tapasztalattal kell rendelkezniük egy olyan területen, mint a menedzsment, az oktatás vagy a tervezés, de naprakészen kell tartaniuk a legújabb fejleményeket. A tanácsadókkal való együttműködésért fizető vállalatok olyan bevált stratégiákat várnak, amelyek üzleti és pénzügyi sikereket hoznak. A tanácsadók általában rendszeresen találkoznak az ügyfelekkel, hogy elemezzék a vállalat teljesítményét, megvitassák a szükségleteket és tervezzenek terveket a jövőbeni fejlesztésekhez.
Adminisztratív asszisztens
Az adminisztráció kiterjed a vállalkozás napi működésére. Míg a vezérigazgatók, más vezetők és az igazgatótanács döntéseket hoz, az adminisztratív asszisztensek általában a legendát végzik a látásuk elvégzésére. Feladataik gyakran magukban foglalják a papírmunka benyújtását, a telefonhívások kezdeményezését, a találkozók szervezését, a dokumentumok elkészítését és a feladatok elvégzéséhez és a végrehajtási döntésekhez szükséges egyéb munkákat.
Értékesítési ügynök
Az értékesítési ügynökök szervezetet képviselnek, termékeket és szolgáltatásokat értékesítenek a nevében. Az utazási irodák a nagyvállalatok nevében eladják a nyaralási csomagokat; a biztosítási ügynökök irodából dolgoznak, vagy ajtótól-házig; és ingatlanügynökök foglalkoznak ingatlanokkal, a reklámtól az értékesítéssel. Ezek a szakemberek nem rendelkeznek az általuk képviselt termékekkel vagy szolgáltatásokkal, de eladják őket egy átalánydíjas vagy jutalékért. Az értékesítési ügynököknek hihetetlen személyiségre van szükségük, mivel gyakran meg kell győzniük a potenciális vásárlókat, hogy nagy összegű pénzben részesüljenek. Biztosítékot kell adniuk a hihetséges ön motivációnak és ambíciónak is, mivel a fizetésük általában a teljesítménytől függ.
