Az egyik legnehezebb dolog, amivel foglalkozni kell, az az érzés, hogy a főnöke megpróbálja visszahozni. A lemondással elveszíti a munkanélküli ellátások megszerzésének esélyét, de a kilépés valószínűleg jobban fog megjelenni a jövőbeni munkáltatóknak, mint amennyit lőttek. A helyzet leküzdése érdekében meg kell próbálnia objektívan megnézni a körülményeit, diplomáciát kell használnia, amikor a főnökével foglalkozik, és szükség esetén kilépési stratégiát kell kidolgoznia.
$config[code] not foundBeszéljen a főnökével
Ha úgy gondolja, hogy a főnöke megpróbálja manipulálni, akkor a helyzetet félreértelmezheti. Legyünk proaktívak és próbáld meg megoldani, mi történik ahelyett, hogy csak feladnád. Legyen személyes találkozó a főnökével, és említsd meg, hogy észrevételeket észleltél. Kérdezd meg, hogy bármilyen módon engeded le. Ez megnyitja a kommunikációs vonalakat. Ha a főnöke helyesen reagál, megpróbálhatja orvosolni a helyzetet, megváltoztatva stratégiáit, munkafolyamatait és reakcióit, hogy jobban kiegészítse személyiségét.
Minden dokumentum
Ha a főnöke teljesen együttműködő, vagy ha a helyzet reménytelennek tűnik, akkor kezdje el dokumentálni mindent. Írja le az összes eredményt és elismerést, amelyet más vezetőktől vagy munkatársainktól kap. Dokumentáljon problémákat, és hogyan oldotta meg őket. Használjon számokat és legyen objektív. Például írja le, hogy az ügyfélszolgálati kérdésekre gyorsan válaszolt felvétel helyett egy órán belül válaszolt minden kérdésre, amikor a tanszék átlaga hat óra. Ha lemondnia kell, akkor ez az információ akkor hasznos, ha kilépési interjúja van az emberi erőforrásokkal.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHozzon létre biztonsági mentési tervet
Most kezdje el a hálózatépítést. Beszélj az alumíniumokkal, és vegyél részt konferenciákon, szemináriumokon és hálózati eseményeken az Ön munkamódjához. Hozzon létre üzleti profilokat a közösségi oldalakon, és hozzon létre névjegyeket. Vegyen részt a közösségi tevékenységekben, ahol találkozhat más vezetőkkel és cégelnökökkel. Mindezekkel a dolgokkal a hálózatot meg lehet fordítani, ha el kell hagynia, és talán sokkal gyorsabban találhat új munkát.
Tartsa nyitva az ajtót
Ha lemondnia kell, ne égesse a hidakat. Ne tévesszen meg főnöködet kollégáinknak vagy más vezetőknek. Ha van kilépési interjúja humán erőforrásokkal, ragaszkodjon a tényekhez és diplomáciai legyen. Ne sírj, ne panaszkodj a főnököddel, vagy ne járj hozzá szakszerűtlenül. Ne írjon drámai megjegyzéseket a főnökeiről online, hogy más szakemberek olvashassanak. Ha a főnököd nehéz, akkor lehetséges, hogy nem tart sokáig a cégnél. Felkérhetik, hogy jöjjön vissza, ha nem éget a hidak. Ezen túlmenően sokkal könnyebb lesz a jövőben, ha olyan emberekkel dolgozol, akik tanúi voltak a helyzetnek.
Ellenőrizze a törvényt
Néha, amikor egy főnök megpróbál manipulálni a távozásra, valójában megsérti a törvényt. Ismerje meg a foglalkoztatással kapcsolatos diszkrimináció szabályait, és megtudja, hogy van-e a helyzet. Az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Bizottságának részletes listája van arról, hogy mi minősül. Például nem lehet törvényesen lőni vagy fegyelmezni a faj, a nem, a vallás, a fogyatékosság vagy a terhesség miatt. Ezenkívül egy főnök, aki szexuálisan zaklatja Önt vagy létrehoz egy ellenséges munkakörnyezetet, szintén illegálisan jár el. Ha a fenti körülmények bármelyike bekövetkezik, forduljon ügyvédhez.
