Még akkor is, ha megpróbálod a legjobbat, időben megjelennek, munkatársainkkal együtt jársz, és nem szeded a hajót, akkor még mindig szenvedhetsz munka közben, ha mérgező, szakszerűtlen és gyengélkedő felügyelővel szembesülsz. A felügyelővel vagy menedzserrel, aki megbeszél, és munkanélkülivé válik, munkanapját úgy érzi, mint egy rémálom. Azonban nem kell végtelenül szenvednie, ha okos és jól felkészült a helyzet kezelésére.
$config[code] not foundNe lőjön a csípőből
A személyiség típusától függően csábító lehet azonnal reagálni a főnöke negatív, nem megfelelő viselkedésére. Lehet, hogy el akarja mondani a főnökeit, vagy vihar ki az irodából. Ha te vagy az a fajta ember, aki azt mondja, hogy olyan, mint amilyen, és nincs problémája, hogy magabiztos, akkor lehet, hogy nehezebb lesz megtartani a nyelvedet, mint valaki, aki megtartja magát és nem gyakran beszél. Bármelyik esetben azonban a legjobb, ha egy kis időt ad magának, mielőtt a fegyverekkel lángol. Figyelembe kell vennie a cselekedetei és szavai következményeit - és az elmédet a dühből vagy a frusztrációból azonnal nem érdemes azonnal elveszteni, mondja Bloomberg Business Week. Harapd a nyelvedet, amennyire csak lehet, vegyél egy lélegzetet, ha lehetséges, és adj magadnak néhány pillanatot, hogy visszaszerezze és lazítson, amikor a főnöke mond valamit, ami elkeseredett és megalázó.
Nyilvántartást vezet
Tartsa a pontos és írásos feljegyzéseket arról, amit a felügyelő mond. Legyen konkrét és jegyezze meg a dátumokat és az időket. Ugyanakkor rögzítse a teljesítményeit, az elérni kívánt célokat vagy a kitűzött célokat, tanácsot ad Calvin Sun ügyvédnek egy cikkben a Tech Republic számára. Tartalmazza a munkatársak bármely bókját vagy szóbeszédét. Ha valamilyen ponton meg kell mennie a felsőkig, hogy hivatalos panaszt nyújtson be a felügyelője ellen, akkor azt szeretné, hogy minél több dokumentáció álljon rendelkezésre a nyilatkozatok támogatására.
szembeszáll
Szembeszállva a felügyelővel az elkeseredettségéről, a gyengülő viselkedés lehet az egyik legnehezebb, de mégis szükséges lépés a helyzet kezelésében. Az elszenvedő és bosszantó magatartás a munkahelyi zaklatás egyik formája, és nem kell félni, hogy munkáját vagy más módon szenved, mert felügyelője nem megfelelő cselekedetei vannak. A munkahelyi orvosok cikkében Tina Lewis Rowe kommunikációs tanácsadója közvetlenül válaszol, amikor a felügyelő azt mondja, hogy valami bosszantó vagy megalázó. Például, ha az Ön felügyelője leteszi Önt, akkor válaszolhat, ha valami olyasmit mond, mint: "Mit mond, hogy ezt mondod? Nem csinálok jó munkát?" Felkérheti a felügyelőt a cselekedeteiből, hogy elvegye a gőzét. Ne használjon szarkazmust - maradjon professzionális, és hadd tudja, hogy inkább azt szeretné, ha nem beszélne veled ilyen módon. Ha a viselkedése folytatódik, előfordulhat, hogy hivatalos panaszt kell benyújtania a humánerőforrás-osztályhoz.
Vastag bőr kialakítása
Egy kemény gazdaságban célszerű lehet olyan hosszú ideig keményen megragadni, ameddig csak lehet, legalábbis addig, amíg nem talál egy másik munkát. Tartsa szem előtt a régi gyermekkori kifejezést: "Gumi vagyok, te ragasztó vagy". Tisztában kell lennie azzal, hogy a felügyelő magatartása nem önről szól - róla szól, javasolja Erika Andersen üzleti tanácsadóját a Forbes.com-ban található cikkben. Próbálja meg figyelmen kívül hagyni a felügyelő észrevételeit, és ne hagyja, hogy eljussanak hozzád. A humorérzet megtartása és egy pozitív szociális támogatási hálózat megteremtése, amelyre támaszkodhat, amikor el kell fújnia a gőzt. Ez nem könnyű, de megpróbálhatja megengedni, hogy a megjegyzéseit visszahúzza a hátára, és segíthet abban, hogy más potenciális foglalkoztatási lehetőségeket kereshessen.
