A Fehér Ház 2009-es tanulmányában a kisvállalkozások 18% -kal többet fizetnek az egészségügyi lefedettség díjairól, mint az egy főre jutó nagy dobozos versenyzőik. Mint egy kisvállalkozás tulajdonosa, meglepte ezt a statisztikát?
Természetesen nem vagy.
A kisvállalkozások tulajdonosai sok éven át élnek az egészségre gyakorolt rémálommal, állandóan elkapva a sziklák és az egészségügyi lefedettség között.
Boldog alkalmazottak
A kisvállalkozások nem különböznek a nagyvállalatoktól, amikor olyan munkakörnyezetet nyújtanak, amely kedvező munkatársakat kínál… És a kisvállalkozások tulajdonosai arra törekszenek, hogy ugyanazt a magas színvonalú alkalmazottat kapják, mint a nagy cégek.
Ugyanakkor a legmagasabb szintű tehetségeket vonzó előnyök biztosítása gyakran küzd. Ez azért van, mert a kisvállalkozói alkalmazottak fizetése, a szabadidő és az egészségügyi előnyök jelentősebb hatással vannak az üzletág alsó sorára.
Vállalat tulajdonosaként Ön vagy az egészségügyi lefedettség magas költségeit fizeti meg, vagy elveszítheti a legmagasabb szintű tehetséget a nagyvállalatok számára, amelyek megengedhetik magukat a magasabb szintű munkavállalók vágyának megfelelő előnyökkel.
$config[code] not foundAz egészségügyi ellátások reménye nem veszett el
Szerencsére nem minden elvárás. Az egészségügyi szolgáltatók kezdik felismerni, hogy a magas egészségügyi biztosítási díjak Amerika kisvállalkozásait terhelik. Az egészségügyi előnyök csökkentése érdekében az egészségügyi szolgáltatók új haszonélvező lehetőségeket, például hibrid és nagy levonható terveket hoznak létre a 80-as és 90-es évek hagyományos HMO, EPO és PPO tervei mellett.
Ezek a hibrid és magasan levonható egészségügyi tervek semmilyen módon nem rendelkeznek alsó, alku alagsoros árakkal, de a havi megtakarítás jelentős lehet a hagyományos HMO-hoz képest.
Szóval mi a fogás?
A fogás ez, ezek az alternatív egészségbiztosítási tervek arra kényszerítik az alkalmazottat, hogy vegye fel az előzetes költségeket az esetlegesen felmerülő egészségügyi problémákkal kapcsolatban.
Az egyik legnépszerűbb, levonható terv most már 1500 dollárral csökkenthető. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló felelős a teljes előzetes költség megfizetéséért az összes egészségügyi ellátásért a szakpolitikai időszak első 1500 dollárjában.
Ez egy csomó pénz. Lehet azonban, hogy a havi egészségügyi kiadásnál kétszer megtakarítaná az alkalmazottat. Ezért az egészségbiztosítási program kiválasztásakor döntő fontosságú a munkaerő-demográfia áttekintése.
Az egészséges, fiatal munkavállalók számára, akiknek sok orvosi költsége van, az éves ellenőrzéseken túlmenően, a nagy levonás egy fantasztikus lehetőség. Egy idősebb munkaerő számára, amely nagymértékben támaszkodik az egészségügyi előnyökre, ez nem megfelelő megoldás.
A hibrid egészségbiztosítási tervek szintén jó választás lehetnek, mivel az orvoslátogatásokért ésszerűen fizetnek, de a kórházi látogatások során levonható.
Egy másik népszerű lehetőség egy magas levonható terv elfogadása és kiegészítő önkéntes ellátások felhasználása a lefedettség hiányának kitöltésére, ezt néha orvosi útnak nevezik. Ez lehetővé teszi, hogy az olyan munkavállalók, akiknek nincs szükségük a hídra, megtakarításra kerüljenek, és azoknak a munkavállalóknak, akiknek még van lehetőségük a fedezésre.
A Rub
Alapvetően ez jön le, az egészségbiztosítás minden vállalkozás számára jelentős ráfordítás, ezt nem tagadják.
Ha azonban megteszi a szükséges időt és dolgozik a biztosítási közvetítőjével, és lehetővé teszi számukra, hogy nem hagyományos, nem HMO-opciókat mutassanak be, akkor minden hónapban lehetőség nyílik a pénzforgalom megtakarítására, és még mindig megfelelőbb egészségügyi előnyökkel jár az alkalmazottai számára.
Sok szerencsét!
Egészségügyi fotó a Shutterstock-on keresztül
11 Megjegyzések ▼
