Az Equal Employment Opportunity Commission szerint az összes munkáltató mintegy 92 százaléka végez bűnügyi hátterű ellenőrzéseket. A leendő munkavállalók szűrésének politikája a lopás, a csalás és az erőszak munkahelyi előfordulásának csökkentését célozza. Az EEOC útmutatást ad a munkáltatóknak és az álláskeresők védelmét az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény és az azt követő bírósági határozatok alapján. Ezek az iránymutatások megnehezíthetik a téves jogsértéseken alapuló foglalkoztatás megtagadását.
$config[code] not foundletartóztatások
Az EEOC irányelvei alapján a munkáltató önmagában nem fogadhat el bérbeadási döntéseket. Az elítélés nélküli letartóztatás nem bizonyítja a szabálysértést. Ha letartóztatták, és a vádakat később elhagyták, a vétkes letartóztatása nem befolyásolhatja hátrányosan a foglalkoztatásodat. Ez alól kivételt képezne abban az esetben, ha a munkahelyi vétkesség miatt letartóztatták, és a munkáltatója belső vizsgálatot végzett az ugyanazon eseményhez, amely elindította Önt. Ezek az iránymutatások azt is előírják, hogy nem lehet megtagadni a munkát a lezárt vagy lejárt meggyőződés alapján.
FCRA
A tisztességes hitelnyilvántartási törvény az álláskeresőknek bizonyos jogokat biztosít a munkaviszony előtti háttérellenőrzések tekintetében. A törvény lépéseket tesz annak biztosítására, hogy a munkáltatók vagy a harmadik fél által végzett háttérellenőrzési szolgáltatások által megszerzett információk pontosak legyenek, és hogy az egész folyamat során tájékoztatást kapjon. A munkáltatónak meg kell adnia a megszerzett információk egy példányát, és tájékoztatnia kell, ha a háttérjelentésben szereplő információk befolyásolják a felvételi döntést. Kifogásolhatja a jelentést, ha bármilyen helytelen információt gyanít, és a fogyasztói bejelentési szolgáltatásoknak ésszerű kísérletet kell tenniük a vitatott információk kivizsgálására.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általfontosság
A Green v. Missouri Pacific Railroad áramkör bírósági határozata megállapította, hogy a munkáltatóknak mérlegelniük kell, hogy a bűnügyi nyilvántartása releváns-e a keresett munka jellege szempontjából a foglalkoztatási döntések meghozatala előtt. Például a DUI vagy a kis üzletüzemi meggyőződések törvény szerint nem befolyásolhatják negatívan a mérnöki munkahelyi foglalkoztatási döntéseket, amelyek nem igényelnek vezetést vagy készpénzkezelést.
Időkeret
Egy másik tényező, amelyet a Green v. MPR határozat határoz meg, a meggyőződés óta eltelt idő. Bár nincs olyan konkrét törvény, amely előírja, hogy a bűncselekményeket már nem lehet figyelembe venni, a vállalatok számos olyan politikát fogadnak el, amely csak a meghatározott számú éven belül bekövetkezett meggyőződéseket kér az EEOC szerint. Számos államban is vannak olyan törvények, amelyek megtiltják a munkáltatókat bizonyos bűncselekmények elítéléseiről bizonyos idő elteltével. Például Kaliforniában van egy olyan törvény, amely kimondja, hogy nem kell közzétennie a két évnél régebbi bűncselekményeket.
szempontok
A Green v. MPR által megállapított végső megfontolás a bűncselekmény súlyossága. Ez jó hír, ha vétkes ítéleted van, mivel a bűncselekmények a bűncselekmények legkevésbé súlyos kategóriája, a jogsértéseken kívül. Ami azonban semmilyen iránymutatásban nem védett, a foglalkoztatási kérelmek hamisítása. A munkáltató bármikor megtagadhatja a munkaviszonyát, vagy bármikor megszüntetheti Önt, ha felfedezik, hogy hazudik a rekordjáról. A legjobb, ha őszinte legyek, különösen a vétséges ítéletek esetében.
