Az első benyomásod a munkáltatóval gyakran egy dokumentumból származik - legyen az önéletrajz vagy önéletrajz. Mindkettő közvetlenül tükrözi, hogy ki vagy. Azonban egy tipikus folytatás tömör, ismerteti tapasztalatait és készségeit, mivel egy adott karrierhez vagy pozícióhoz kapcsolódnak, míg az önéletrajz részletesebb áttekintést nyújt az életed teljesítményéről, amelyet egy tudományos közönség számára terveztek. Ön használhat önéletrajzot, ha egy egyetemben keres helyet, vagy jelentkezik posztgraduális iskolára, ösztöndíjra vagy támogatásra. Ha úgy ítéli meg, hogy be kell nyújtania az önéletrajzot, ne feledje, hogy bár nincs konkrét formázási irányelv, akkor a józan ész, hogy olyan dokumentumot készítsen, amely átfogó és jól szervezett.
$config[code] not foundCV erősségek
Az önéletrajz formátuma lehetővé teszi, hogy széles körben megoszthassa történetét és eredményeit; az áttekintő sokat tanulhat rólad ebből az egyetlen dokumentumból. Egy-két oldalas folytatáshoz képest az önéletrajz lehet, ameddig csak akar. Az önéletrajz szintén élő dokumentum, amelyet folyamatosan frissítenie kell. Növekednie kell, ahogy karrierje növekszik. Valójában, ha tapasztalt szakember vagy, az önéletrajzát két számjegyre is kiterjesztheti. Az Ön oktatási és múltbeli pozíciói mellett az önéletrajzának tartalmaznia kell egy részletes listát arról, amit közzétett, konferenciákat vett részt, osztályokat, amelyeket tanított, bemutatott előadásokat, kapott ösztöndíjakat, kutatási érdekeit és díjait. Hivatkozásait az önéletrajzára is felveheti.
CV lehetőség
Az Egyesült Államokban az elsődlegesen az oktatás területén élő személyek használják a CV formátumot - és a munkáltatók érdeklődnek a részletek iránt. A professzorok, a kutatók és a végzős hallgatók általában CV-vel rendelkeznek. Az európai országokban munkát kérő pályázóknak is rendelkezniük kell egy önéletrajzmal, mivel az általános munkaerő az önéletrajz helyett. Ön önéletrajzához fordított időrendi sorrendben használhatja fel az oktatását és tapasztalatait fordított sorrendben a legfrissebb tapasztalataival, vagy funkcionális formátummal, hangsúlyozva készségeit és eredményeit fontossági sorrendben, nem pedig időrendi sorrendben, bár az első lehetőség gyakoribb.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCV gyengeségek
A munkáltatók általában több időt töltenek egy önéletrajzon keresztül, mint egy önéletrajzot, amit csak a kulcskvalifikációkat kereshetnek. Amikor egy önéletrajzról van szó, akkor valószínűleg meg kell keresniük a kívánt információt, mivel ez nem a konkrét munkáltatókra vagy a munkahelyekre irányul. Az önéletrajz sokkal kevésbé értékesítési vagy marketingeszköz, mint egy önéletrajz. Tényleges információkat kell tartalmaznia - és nem csak a felsorolt kulcsfontosságú kifejezések listájával, mint például a "Kiváló verbális készségek" és az "Önindító" listája, amelyek megfelelőek az önéletrajzhoz. Mivel az önéletrajz inkább történelmi elszámolás, hosszabb időt vesz igénybe, ha több anyagot igényel. Mert annyira részletes, hogy nehezebb elrejteni az oktatásban vagy a munkában meglévő hiányosságokat.
CV fenyegetések
Probléma lehet az önéletrajz használata, ha a munkáltató folytatja az önéletrajzot. A nem akadémiai körökben, ahol a bérbeadó vezető keres egy jelöltet, hogy kitöltsön egy speciális pozíciót, amely speciális készségeket és tapasztalatot igényel, a CV formátum egyértelműen rossz formátum. Ha a munkáltató önéletrajzként kezeli, kulcsszavakat szkennel és kulcsfontosságú tényeket, akkor az önéletrajzát a szemétbe helyezheti. Ha önéletrajzot használ egy másik országban végzett munkához, fontos, hogy megtudja, milyen formátumban van az adott országban. Az Európai Unió például kifejlesztette az Europass-ot, amely öt dokumentumot tartalmaz, beleértve a szabványosított európai önéletrajzot.
