A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a 3,6 millió munkavállaló 2012-ben kevesebb, mint 7,25 dolláros, a szövetségi minimálbérre jutott. A minimálbér-alkalmazottak kezelése nehézségekbe ütközhet, mivel alacsony munkaképességük, fiatal koruk és tapasztalatlanság. Az alkalmazottak termelékenységének növelésére azonban különböző módszereket használhat.
Megfelelő képzés
Az újonnan felvett minimálbérrel rendelkező munkavállalók megfelelő képzéssel és eszközökkel biztosítják a gyorsan alkalmazkodó feladataikat. Meg kell felvilágosítania őket arról, hogy milyen munkájuk van, és tájékoztassa őket az elvárásairól. Az új alkalmazottak képzése a létfontosságú feladatok ellátása előtt csökkenti a munkavállalók forgalmát és fokozza munkaképességüket. A vállalaton belüli tapasztalt alkalmazottakat is felhasználhatja az új munkatársak mentorálására. A fiatalabb munkavállalók értékes készségeket szerezhetnek régebbi társaiktól, és gyorsabban megismerkedhetnek a munkával.
$config[code] not foundJutalmak
Felismerheti az Ön vállalkozásában a kiemelkedő munkatársak erőfeszítéseit, például olyan gombokkal, pólókkal vagy jelvényekkel, amelyekkel jutalmazza őket. Fontolja meg a hónap versenytársának megtartását, amely a minimálbér munkavállalóit inspirálja munkájuk javítására. A verseny nyerteseit elismerheti, ha bemutatja a fényképeit, ahol az ügyfelek világosan láthatják őket. Adjon meg egy különleges parkolóhelyet a nyertes alkalmazottak számára, és hagyja, hogy ott egy-két hétig parkoljanak. A jutalmazó alkalmazottak arra ösztönzik őket, hogy keményen dolgozzanak, miközben ösztönzik mások javítását.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPozitív munkahelyi környezet
Hozzon létre egy pozitív környezetet, amelyben a munkavállalók keményen dolgoznak, de még mindig szórakozhatnak. Egy ilyen munkahely motiválja a munkavállalókat arra, hogy teljes körűen szenteljék feladataikat, és példamutató szolgáltatást nyújtanak az ügyfeleknek. Emellett növeli az értékesítést, mert a jó szolgáltatást nyújtó ügyfelek továbbra is üzleti tevékenységet folytatnak veled. A pozitív környezet megteremtése magában foglalja a munkatársak dicsérését minden eredményért és a magánszemélyek korrekcióját, amikor hibát követnek el. Növelje a kommunikációt az Ön és a munkavállalók között, hogy könnyen továbbíthassák panaszaikat vagy aggályaikat az irodájához.
Karrierfejlesztési lehetőségek
A minimálbér alkalmazottai hatékony munkavállalókké válhatnak, amikor nagyszerű lehetőségeket látnak karrierjük előmozdítására. Segítsen nekik mászni a karrier-létrán képzéssel, vagy tanácsot adni nekik a szükséges oktatás megszerzéséhez. A munkaképes munkatársakat az üzleti életben is magasabb pozíciókra is ösztönözhetik, ami másokat arra ösztönöz, hogy keményen dolgozzanak a promóció elérése érdekében. A szervezetben a karrier-létrának meg kell határoznia a promóciós és előmeneteli lehetőségeket. Meg kell adnia a szükséges hitelesítő adatokat, tapasztalatokat és készségeket a magasabb pozícióba való haladáshoz.
