Mind a biztosított, mind a biztosított nem küzd az orvosi számlákkal. Mit tehet, hogy segítse munkatársait a magas egészségügyi költségekkel?
A Kaiser Család Alapítvány és a New York Times közös tanulmánya szerint a nem biztosított amerikaiak 53 százaléka gondot fordított az egészségügyi kiadások kifizetésére 2015-ben. Ugyanakkor nem csak a nem biztosított, hanem minden ötödik biztosított személy tapasztalt változásokat vagy az orvosi adósság következtében az életmód kiigazítása. Ráadásul a biztosítottak és a nem biztosítottak közel azonos részvényei (44 vs. 45 százalék) azt mondják, hogy a számlák jelentős hatással voltak a mindennapi életükre.
$config[code] not foundMost, talán több, mint valaha, a munkavállalóknak pénzügyi biztonsági hálóra van szükségük, hogy váratlan betegség vagy sérülés esetén segítséget nyújtsanak. Az önkéntes biztosítás az alkalmazottak és családtagjaik védelmének módja az egészségügyi költségekkel kapcsolatos pénzügyi hátrányoktól.
Nagy számlák, nagy áldozatok
A felmérés szerint a biztosított amerikaiak számos áldozatot tettek egy 12 hónapos időszakban, mert tartoztak az orvosoknak és az orvosi számláknak. Például 77% késleltetett vakáció vagy nagyobb háztartási vásárlások, 75% -uk kevesebbet fordított az élelmiszerre, ruházatra és az alapvető háztartási cikkekre, és 63% -uk megtakarításokat használt fel. Negyvenegy százalék még egy extra munkát végzett, vagy több órát dolgozott.
A tanulmány megállapításai tükrözik a 2015-ös Aflac WorkForces-jelentés jelentését, amely kimutatta, hogy az amerikai alkalmazottak 67 százaléka nem tudna alkalmazkodni a súlyos betegséghez kapcsolódó nagy pénzügyi költségekhez.
A munkavállalók pénzügyi stresszének enyhítése
Munkáltatóként gondolkodhatsz: „Cégünk nagy egészségügyi ellátást biztosít a munkavállalóinak, akiknek gondoskodniuk kell ezekről a költségekről.” Sajnos a nagyobb orvosi ellátás csak a fedezett egyének egészségügyi költségeinek egy részét fizetheti. Előfordulhat, hogy nem nyúlik el a másolatok, levonások vagy a fedezetlen kezelések ára. A betegség vagy a sérülés súlyosságától függően az alkalmazottak az elvesztett jövedelem, az utazási költségek stb.
Ez rossz hír, amikor az alkalmazottak már pénzügyi helyzetben vannak, és sokan vannak. Az Aflac WorkForces Report felmérésből kiderült, hogy 52% -nál kevesebb, mint 1000 dollár van, hogy váratlan költségeket fizessen. Sokan kevesebbet hoznak haza ma, mint egy évtizeddel ezelőtt - és az egyik oka az egészségügyi ellátások magas költsége. A munkáltató által támogatott egészségügyi ellátások Kaiser-felmérése szerint a munkavállalók aránya a biztosítási díjakból 81% -kal nőtt 2004 és 2014 között, és az egészségbiztosítási levonások 2010 óta 6-szor gyorsabban nőttek, mint a munkavállalók jövedelme.
Hogyan lehet munkáltatóként segíteni a munkavállalóknak, hogy kezeljék az egyre növekvő orvosi költségeket? Egy egyszerű mód az önkéntes biztosítás bevezetése vagy hozzáadása az alkalmazottak egészségügyi ellátási lehetőségeihez. Az önkéntes vagy kiegészítő biztosítási kötvények nagy orvosi biztosítással működnek, hogy segítsenek a munkavállalók pénzügyi védelmének további rétegében.
Az önkéntes megoldás
A nagyobb egészségügyi biztosítással ellentétben az önkéntes politikák közvetlenül fizetnek pénzbeli juttatásokat a munkavállalóknak, kivéve, ha másként rendelik, ha beteg vagy sérült. És az alkalmazottak érdekeltek: az Aflac WorkForces Report felmérésben résztvevők 64 százaléka szerint az önkéntes biztosítás szükségessége ma nagyobb, mint a múltban. Az okok?
- Az orvosi költségek emelkedése (68 százalékkal idézve)
- Az egészségbiztosítási költségek növelése (64 százalékkal idézve)
- A levonható összegek és a visszafizetések növelése (56 százalékkal idézve)
- Egészségügyi reform (47 százalék)
- A munkáltatók csökkentették előnyeiket és / vagy lefedettségüket (29 százalékos idézettel)
Az önkéntes termékek hozzáadása a szervezet előnyeihez a munkavállalók és a vállalat nyereménye. Az alkalmazottak kiegészíthetik jelentős orvosi fedezetüket az igényeiknek és költségvetésüknek megfelelő önkéntes döntésekkel - és mivel a díjakat az alkalmazotti alkalmazottak fizetik, az önkéntes opciók hozzáadásának nincs közvetlen hatása az alapvonalra.
Ha Ön kisvállalkozás vezetője és szeretné segíteni a munkavállalóknak, hogy jobban összpontosítsanak a munkájukra, mint arra, hogy hogyan fizetik meg az orvosi számláikat, fontolja meg az önkéntes lehetőségeket. Keresse meg ügynökeit vagy közvetítőjét, hogy megvitassa az előnyök portfóliójának hozzáadását.
Pénzkép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
