A gyakori kérdések sok állásinterjún megjelennek. Várható az érdeklődés arról, hogy hová látja magát öt éven belül, vagy amit szeretett az utolsó munkájáról. Lehet, hogy megkérdezzük, hogy mit tart az erős és gyenge személyes és szakmai tulajdonságai. A potenciális munkaadók őszinteséget keresnek és hogyan illeszkednek a cégbe. Készítsen néhány választ, mint ezek, hogy készen állsz, mert soha nem tudod, hogy milyen interjúkkal szembesülhetnek.
$config[code] not foundFókuszban az emberek készségei
Az egyik módja annak, hogy válaszoljon az erős vagy gyenge tulajdonságaira vonatkozó kérdésre, az, hogy összpontosítson az emberek képességeire. A potenciális munkáltató azt akarja tudni, hogyan mûködik együtt másokkal, és ha jól dolgozik egy csapattal. Az erős interperszonális tulajdonságok, amiket hangsúlyozhatsz, példák arra, hogyan kommunikálsz munkatársaiddal, vagy vezetett a konkrét projektekben. Ha úgy érzi, hogy gyengesége van a másokkal való együttműködés területén, akkor pozitívvá váljon. Mondja, hogy nagyon jól működik önállóan, és nem kell sok útmutatás, hogy munkáját elvégezze.
A Techie tendenciák kiemelése
Az interjúk lebonyolítása során sok vállalat szeretné tudni, hogy milyen technikai és számítógépes ismereteket szerez az asztalra. Ha a techie készségek erősek az Ön számára, akkor arra összpontosítson, hogy milyen speciális szoftvereket vagy speciális szakismereteket szereztél. Ha a számolótábla-programban kiszámíthatja a bonyolult egyenleteket, ossza meg ezt egy történetben. Ha gyenge a technológia szempontjából, azt mondhatod, hogy szívesen tanulsz új programokat. A konkrét tulajdonságokra összpontosít, amivel gyorsan elvégezheti a tanulmányt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz idő megszervezése
Ha van egy Martha-Stewart-szerű agya a szervezéshez, akkor az idő és az erőforrások kezelésére való képessége könnyen megválaszolható. Az erősségeinek bemutatásához gondoljon olyan konkrét példákra, ahol egyszerre sok feladatot zsonglőrzött. Azt is részletezheti, hogyan figyelte meg a korábbi menedzserek menetrendjeit. Ha megkérik a gyenge tulajdonságait, és ez a terület az Ön számára, akkor arra összpontosítson, amit tettél, hogy legyőzze. Megmagyarázhatja, hogy a hagyományos feladatok listája nem az Ön ereje, hanem azt, hogy letöltött egy alkalmazást a telefonjába, és szervezett marad.
Motiválja magát
A potenciális munkáltatók tudni akarják, hogy képesek vagyunk önmotiváltatni. Erre a területre illeszkedő erős tulajdonságok közé tartozik a munkahelyi kezdeményezés a problémák megoldása vagy a karrierjében való előrelépés lehetőségeinek felkutatása. Ha nehézségei vannak a motivációban, és ez gyengeség az Ön számára, magyarázza el, hogy a legjobban másokkal dolgozik, és hogy az energiát akkor kapja meg, amikor csapatként dolgozik. Kapcsolja be a gyengeségeit valamilyen erejévé, amely a főnöke számára hasznos.
