A munkalehetőségeket világszerte használják fel a potenciális alkalmazottaktól származó adatok összegyűjtésére a képesítéseik értékelése céljából. Azonban a legtöbb álláskereső nem tudja, hogy a pályázatokat más készségek, erősségek és lehetséges gyengeségek értékelésére használják.
Információ gyűjtés
A munkaalkalmazások olyan kérdőívek, amelyeket a munkáltatók a potenciális munkavállalókkal kapcsolatos kritikus tulajdonosi adatok gyűjtésére használnak. Ezeket papíron vagy online tölthetik ki, és általában megkérik a pályázókat, hogy tegyenek közzé információkat a korábbi munkáltatókról, a hiteltörténetről, a bűnügyi történetről és a szakmai kapcsolatokról. A legtöbb alkalmazás tartalmaz egy adatvédelmi nyilatkozatot, valamint a cég szándékát a háttérellenőrzés elvégzésére.
$config[code] not foundA pályázók értékelése
A munkáltatók az alkalmazásokat használják a leendő munkavállalók tapasztalataira, a foglalkoztatás folytonosságára, az oktatási háttérre és az általános potenciálra. A nagyobb cégek valószínűleg a humánerőforrás-osztályok alkalmazását vetítik be, mielőtt továbbítják őket a bérbeadó vezetőknek vagy felügyelőknek. A kisebb cégek a pályázatokat közvetlenül a bérbeadónak továbbítják.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA történelem feltárása
Mivel a legtöbb munkáltató érdekli a potenciális alkalmazottak ítéletének, megbízhatóságának, jellegének és stabilitásának értékelését, a pályázó társadalombiztosítási számát használhatják hitelhitelzésének, bűnügyi történetének vagy mindkettőjének ellenőrzésére. Fontos megjegyezni, hogy míg a háttérellenőrzések általános gyakorlat, nem minden munkáltató végez.
Káros hitel- vagy bűnügyi történelem
Azok a pozíciók, amelyek rendszeresen kezelik a készpénzt, feldolgozzák a hitelkártyákat, és személyes adatokat használnak fel az ügyfelekkel kapcsolatban, valószínűleg megkövetelik, hogy a pályázóknak nincsenek hátrányos hitel- vagy bűnügyi problémái.
Első benyomások
A pályázóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a pályázókat nagymértékben megvizsgálják a vezetők és a HR szakemberek bérbeadása, és a legtöbb szakértő gondosan figyelemmel kíséri a kérelmező nyilvánvaló ellátási színvonalát a nyomtatványok kitöltésekor. A szegény helyesírás, a nem megfelelő jogosultság és a ráncos dokumentumok jellemzően olyan mutatóknak tekintendők, amelyek szerint a kérelmezőnek nincs képessége arra, hogy jól teljesíthessen. A részleges válaszokat és a nyilvánvaló mulasztásokat valószínűleg megkerülésnek tekintik; az ilyen gyakorlatokat a vezetők bérbeadása okozza.
