A korrekciós eszköz hatékony vezetése sok szempontból fontos. A korrekciós eszköz nagyobb figyelmet kaphat, mint a média, a bíróságok és a politikusok más szervezetei. A rosszul kezelt létesítmény negatív hatása széles körben elterjedt. Számos vezetői stílus létezik, amit egy személy hajthat végre, és a hatékony vezetői stílusnak képesnek kell lennie arra, hogy megfeleljen a korrekciós eszköz kezelésének számos kihívásának.
$config[code] not foundGyors hibaelhárítás
A problémák gyors és hatékony megoldására irányuló hajlandóság és kompetencia jól működik a korrekciós létesítményben. Ez a vezetési stílus magában foglalja a lehetséges problémák vagy helyzetek ismeretét; minden felelősségi kör betartása; konkrét eljárások vagy stratégiák kidolgozása, végrehajtása és értékelése a gyors problémamegoldás érdekében; valamint a felelősség minden területének folyamatos megfigyelése. A korrekciós létesítmény vezetőjének meg kell értenie, hogy a megoldatlan problémák valószínűleg fokozódnak és gyorsan kontrollálhatatlanok lesznek. Az ilyen típusú fokozódó helyzetek komoly problémákhoz vezethetnek, beleértve a fizikai veszélyt is. A gyors és könyörtelen problémamegoldás biztonságos és nyugodt környezetet eredményezhet.
becsületesség
Az integritás vezetése nélkülözhetetlen vezetői stílust jelent a korrekciós létesítmény kezelésében. A büntető igazságszolgáltatási rendszerben dolgozó személyt általában magasabb erkölcsi és etikai normáknak tartják. A vezetőnek is felelőssége, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a munkavállalók lelkiismeretesek egy meghatározott etikai kódex követésében, és törekednek etikai módon viselkedni. A példákkal való vezetés előnyös módszer az integritás megvalósítására, ugyanúgy, ahogyan egyértelmű elvárásokat támaszt a szabályokkal és szabályokkal, amelyeket be kell tartani. Az integritás másik előnyös módja az alkalmazottak képzése, az elfogadhatatlan viselkedést mutató személyek fegyelmezése, és azoknak, akik folyamatosan tisztelik az etikai normákat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általközlés
Szükség van a kommunikációra a korrekciós létesítmény vezetése során. A vezetőnek hatékony kommunikációs eljárásokkal kell rendelkeznie ahhoz, hogy az alapvető szabályokat, értékeket és egyéb információkat megfelelő módon közvetítse a szervezethez kapcsolódó valamennyi belső és külső személy számára. Kommunikáció nélkül a létesítmény súlyos problémákkal szembesülhet, amelyek elkerülhetők. A hatékony vezető pozitív és meggyőző módon kommunikál, miközben nem hagy teret kétségbe a tekintetben. A hatékony kommunikáció egyik elemét hallgatják. A vezető, aki képes megérteni a megértést és az empátiát, kevesebb problémát és negatív helyzetet várhat, jobb termelékenységet és csapatmunkát, valamint az alkalmazottak és a szervezet más embereinek innovatív és hasznos ötleteit vagy javaslatait.
