Az ideális világban minden munkatársának túl sok fizetést kell fizetnie több tucatnyi járulékkal - és cserébe a munkaerő leghűségesebb alkalmazottjait kapná. Azonban, ha egy üzletet tartunk fenn, gyakran azt jelenti, hogy nem kapsz annyi pénzt, mint amennyit akar, és lehet, hogy időnként el kell tagadnia egy jó alkalmazottat. Ha hivatalos kérelmet nyújtott be az emelésre, az egyik módja annak, hogy a kérelmet a munkavállalónak írásban értesítse.
$config[code] not foundElső bekezdés
A bokor körüli verés nem lesz nagyon produktív, így a legjobb cselekvési mód az, hogy kijöjjön, és azt mondja. Írja be a dátumot a levél tetején, címezze meg a munkavállalónak, majd a levél első sorában köszönje meg a munkavállalót a fizetési kérelem benyújtásáért. A második mondattal közvetlenül jelezheti, hogy nem adja meg a kérést. Ezután lépjen be a levél részébe, ahol okot adsz - amit mindig fel kell tenned az emelési kérésekkel kapcsolatban, tanácsot ad a Független Üzleti Országos Szövetségnek.
Szoba fejlesztésre
Ha megtagadja a munkavállalót a teljesítménye miatt, használja a levél második bekezdését az oka annak megtagadására, majd javasolja, hogyan javulhat a jövőben. Idézze eladási adatait, teljesítményértékelését, vagy más, munkával kapcsolatos okot, ami miatt az emelés megtagadható. Kérd meg a munkatársat, hogy találkozzon veled vagy egy másik felügyelővel, hogy dolgozzon ki olyan célokat, amelyek segíthetnek abban, hogy elérje azt, amit el kell érnie ahhoz, hogy megkapja az emelést. Adjon meg egy dátumot, amikor másodszor meg fogja vizsgálni az ügyét. És ha megtagadod őt, mert vállalati politikánk nem emel fel, mielőtt a munkavállaló bizonyos ideig töltötte a céget, mondja.
Pénz aggodalmak
Másrészről, ha a vállalati pénzügyi problémák vagy szerkezetátalakítás miatt megtagadja az emelését, használja a második bekezdést, hogy a munkavállaló tudja, hogy megtagadja az emelését, de ez nem az ő teljesítménye. Valószínűleg nem jó dolog azt mondani, hogy "a vállalat eltörik", de azt mondhatod, hogy a vállalat nem képes arra, hogy senkit emeljen. Azt is mondhatja, hogy a kérés nincs megfelelően időzítve, és azt szeretné, hogy a kérelmet később megvizsgálja.
Ajánlat perks
Egy jó alkalmazott tudta, hogy nem az ő teljesítménye okozott, hogy megtagadja az emelését, ami egy kicsit javíthatja a morálját -, de még mindig nem valószínű, hogy örül a döntésnek. Ha van egy produktív munkatársa, akit nem akarsz elveszíteni, fontolja meg, hogy kínáljon neki más személyeket, hogy megtartsa őt. Kínáljon neki egy rangosabb címet, több szabadnapot vagy egy jobb irodát. A levél harmadik bekezdésében említsük meg a "vigasztalási díjat". A levélben való írásban valóságosabbá válik, megmutatva, hogy elég komolyan tartod, hogy készen állsz arra, hogy írásban más utakat ajánljon.
