Ha szeretne megosztani ismereteit vagy hálózatba lépni más iparági vállalkozóival vagy szakembereivel, érdemes megfontolni egy mastermind csoport indítását.
Gail Gardner a Growmap.com-ról a Blogger Mastermind csoport társ-alkotója a Skype-on. Az évek során látta azt a pozitív hatást, amelyet az ilyen nagyvállalati csoportoknak lehetnek a vállalkozások és a vállalkozók számára. És megosztott néhány tippet mások számára, akik saját csoportjaikat kezdték el.
$config[code] not foundA Mastermind csoport indítása
Keresse meg a lehetséges tagokat
Bármely csoport legfontosabb része a tagok. És ez a helyzet a mastermind csoportok esetében is.
Gardner számára a csoport fórumként indult, amely idővel a tagokat is hozzáadta. Amikor a webhely szaggatott, úgy döntött, hogy átkapcsol a Skype-ra. Aztán meghívta mindazokat a tagokat, akik még mindig érdekeltek voltak az ilyen típusú csoport részeként.
Elmondta a Small Business Trends-nek, „Meghívtam az összes eredeti fórumtagot, és mi is hozzáadtuk az embereket, amikor azóta találkozunk velük. A tagok többsége teljes munkaidős szabadúszók vagy komoly bloggerek. Néhány webes fejlesztő és a legtöbb saját webhelye. ”
Üdvözöljük az új tagokat
Az is fontos, hogy ténylegesen vegyenek részt az új tagokkal, amikor megtalálják őket. Ennek különböző módszerei vannak. De legalább egy gyors üdvözlő üzenetet kell küldenie és egy kicsit meg kell mondania nekik a csoportról.
Gardner azt mondja: „Amikor új tagokat fedezünk fel, fontos, hogy üdvözöljék őket, és ötletet adjanak nekik, mi elfogadható és mi nem. Van egy Blogger Mastermind blogbejegyzése, amely elmagyarázza, hogyan működik a csoport és hogyan férhet hozzá a Skype-on közös erőforrásainkhoz. Új tag felvételekor meghívom őket, hogy osszák meg, mit csinálnak, és honlapjukat és a leggyakrabban használt társadalmi fiókokat. ”
Legyen világos a várakozásokról
Mivel a legtöbb csoportnak egy konkrét célja lesz, ez azt is jelenti, hogy vannak olyan tevékenységek, amelyek nem illeszkednek ehhez a célhoz. Ez azt jelenti, hogy valamilyen szabálynak vagy magatartási kódexnek kell lennie annak biztosítása érdekében, hogy a csoport továbbra is értékes legyen minden tag számára.
Gardner azt mondja: „Legyen világos a csoport céljáról és arról, hogy mi várható. Esetünkben egyértelművé tesszük, hogy nincsenek követelmények, és nem kell megpróbálnunk lépést tartani az összes üzenettel. Mondom a tagoknak, hogy gondoljanak rá, mint egy vízhűtő. Csevegés, ha lehet, de ne aggódj minden üzenet olvasásakor. ”
Tartsa be a szabályokat
Innen valójában meg kell találnia a módját, hogy kezelje azokat a nehéz helyzeteket, amikor felmerülnek.
Gardner azt mondja: „Ha valaki olyan dolgokat csinál, amelyeket más tagok bosszantónak találnak, Eren Mckay of Mckay Social vagy magam is beszélek velük. A legtöbb megértette, hogy nem kell spam vagy reklámozni, miközben egy különleges poszt megosztása vagy valami hasznosnak ajánlott. Már csak párszor eltávolítottuk az embereket az évek során, amikre a csoportunk létezett, mert folytatódtak abban, hogy valami olyasmit csináltak, amit többször kértek abbahagyni.
Tartsa meg az információkat
Ahhoz, hogy a csoport a lehető legértékesebb legyen, az is jó ötlet, hogy legyen egy rendszer a megvitatott információk szervezésére. Ez megkönnyítheti az emberek számára a gyors válaszok vagy információk nyújtását, amikor az emberek olyan témákat hoznak fel, amelyeket a múltban már megvitattak.
Gardner azt mondja: „A tudásunkat és erőforrásainkat összegyűjtjük, és ezeket az információkat Trello táblákra mentjük, hogy bármikor könnyen hozzáférhessünk. Ahogy a megbeszélések megtörténnek, felveszem a kiemelt témákat, és témák szerint szervezem meg őket. Ez megkönnyíti a megbeszélésekből eredő következtetések és tippek megosztását, amikor a kérdés ismét felvetődik.
Mastermind fotó a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
