Azok a személyek, akiknek két munkája van, más néven „holdfényképzők”, ugyanolyan elkötelezettek és produktívak a munkahelyen, mint a munkatársaik, akiknek egy munkája van. Azonban a holdfényképzők valószínűleg feláldozzák a személyes időt és a családot, mondja a Ball State University új tanulmánya.
Bryan Webster, a Ball State Egyetem vezető professzora vezette a több egyetem kutatócsoportját, amely a közelmúltban közzétette a tanulmányt, amely két munkahelyet tart? A kettős munkatulajdonosok vizsgálata (PDF) a Springer üzleti és pszichológiai folyóiratában.
$config[code] not foundA tanulmány megkérdőjelezi az általánosan elfogadott elképzelést, hogy az emberek, akik „holdfényben” vannak, nem olyan koncentráltak vagy elkötelezettek, mint azok, akiknek egyetlen munkája van. A tanulmány előtt kevés kutatást végeztek a holdfényképzők munkakörülményeiről és termelékenységéről, annak ellenére, hogy az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala 7,2 millió amerikaiaknak két munkahelye volt 2016-ban.
A második feladat hátránya
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a két munkahelyen dolgozók átlagosan 46,8 órát foglalkoztatnak, ami lényegesen több órát jelent az átlagos amerikai alkalmazott 38,6 órájában. A tanulmány szerint a kisvállalkozásoknak vagy a nagyvállalatoknak nincs szükségük olyan politikákra, amelyek célja, hogy munkavállalóikat a második munkahelyen tartsák, mivel ez nem veszélyezteti munkájuk teljesítményét. A hátrány azonban az, hogy olyan sok órát eltölthetünk otthonról, ami családi viszályokat okozhat.
„Általában úgy tűnik, hogy a kettős álláshordozók képesek ugyanolyan jól teljesíteni, mint az egyetlen munkaközvetítőjük,” mondta Webster. „Ugyanakkor a kettős álláshellyel rendelkező munkavállalók magasabb szintű munka- és családi konfliktusokról számoltak be az egyéni állású munkavállalókhoz képest.”
Ez a tanulmány az első olyan kihívást jelentette, amely megkérdőjelezi a népszerű elképzelést, amely szerint két munkahely csökkentheti az alkalmazottak termelékenységét. Míg ez a tanulmány elutasítja a fogalmat, Webster azt tanácsolja a kisvállalkozásoknak és a vállalatoknak, hogy vezessenek be olyan politikákat, amelyek segítik a kettős álláshellyel rendelkező munkavállalókat, hogy egészséges egyensúlyt teremtsenek a munka és az élet között.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
