A személyzeti felügyelő olyan személy, aki a vállalat alkalmazottaihoz kapcsolódó különböző szempontokat felügyel. A személyzeti felügyeleteket néha humánerőforrás-vezetőknek nevezik. Azonban nem minden személyi felügyelő végez ugyanazokat a feladatokat, mint a HR vezetők. Egyes személyzeti felügyelők csak a munkavállalók képzésével foglalkoznak, szemben a HR vezetők által végzett interjúkkal és bérbeadásokkal. Akárhogy is, a személyzeti felügyelők döntő fontosságúak a vállalat sikeréhez.
$config[code] not foundalapjai
A személyzeti felügyelők számos iparágban dolgoznak. Elsődleges feladata annak biztosítása, hogy az alkalmazottak ne csak megfelelően képzettek legyenek, hanem hogy megértsék pozíciójuk minden szempontját. A személyzet felügyelői is gondoskodnak arról, hogy az alkalmazottak kielégítően teljesüljenek, és hogy a munkavállalók erkölcse magas maradjon. A személyzeti felügyelők gyakran végeznek teljesítményértékeléseket, a vállalaton belüli minden alkalmazottnál tárolt fájlokat. Bizonyos esetekben a személyzeti felügyelők írják és terjesztik a munkavállalói kézikönyveket.
szakértelem
A személyzetfelügyelőknek biztosnak kell lenniük abban, hogy elmagyarázzák az alkalmazottaknak, mit várnak tőlük. Alapos ismeretekkel kell rendelkezniük a vállalat politikáiról és küldetéséről, és hatékonyan kommunikálniuk kell ezeket a stratégiákat az alkalmazottaknak a képzések során. Magasan szervezettnek kell lenniük, mivel sokan kezeli az egészségügyi ellátásokra és a nyugdíjazási csomagokra vonatkozó szempontokat, és erős vezetői tulajdonságokkal rendelkeznek. A személyzeti felügyelőknek általában meg kell érteniük, hogy hogyan kell működtetni a számítógépeket és a szoftvereket a munkavállalói nyilvántartások és a teljesítmény nyomon követésére.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHáttér
A személyzeti felügyelőknek legalább középiskolai diplomát kell kapniuk. Sokan kötelesek egy főiskolai diplomát is. A személyzeti felügyelők gyakran az emberi erőforrások, az üzleti élet, a menedzsment és az adminisztráció tanfolyamaira összpontosítanak. Az írás és a nyelvtan is hasznos lehet, különösen azoknak a személyzetfelügyelőknek, akik összeállítják a munkavállalói kézikönyveket és kezelik a teljesítményértékeléseket. Emellett számos személyzetfelügyelő is jótékony hatással volt a vállalat mindennapi munkatársaira, mielőtt képzési pozícióba került volna.
Kilátások
A HR vezetők, képzési szakemberek és személyzeti felügyelők lehetőségei legalább a következő évtizedben nagy keresletben kell lenniük, mivel egyre több vállalat helyezi a hangsúlyt a munkavállalók teljesítményére. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a HR-ipar várhatóan 22% -kal növekszik a munkaerőpiacon a 2008–18-as évtizedben, ami majdnem kétszerese az összes foglalkozás növekedési ütemének az azonos időszakban.
Kereset
A személyzeti felügyelők fizetése nagymértékben ingadozik az iparág, az általános felelősség és a hivatalos cím függvényében. A BLS szerint a képzési és fejlesztési menedzserek 2008 májusában évente 87.700 dolláros átlagkeresetet szereztek. Közben a humánerőforrás-vezetők közel 9000 dollárt szereztek, ami átlagosan 96.130 dolláros éves fizetést jelentett.
2016. évi fizetési információk a humánerőforrás-vezetők számára
Az emberi erőforrás menedzserek az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 106,910 dolláros fizetést kaptak. A humánerőforrás-menedzserek az alacsony végeredményben 80,800 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet fizetett, mint ez. A 75. százalékos fizetés 145.220 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 136.100 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.
