Még a munkahelyi zaklatás nagyobb tudatosságával is - a Hollywoodban lévő Harvey Weinstein és a Silicon Valley technikai óriásai rossz viselkedésének állítólagos kijelentéseinek fényében - azok száma, akik azt jelentik, hogy alacsonyak. Összességében a becslések szerint az összes zaklatás közel 70 százaléka nem jelent be, és azok, akik szexuális zaklatással szembesülnek, még kisebb valószínűséggel panaszt tesznek. A statisztikák megváltoztatásának módja és hivatalos panasz benyújtása.
$config[code] not foundMi a zaklatás
Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szerint a zaklatás "nemkívánatos magatartás, amely fajon, színen, valláson, nemen (beleértve a terhességet is), nemzeti eredet, kor (40 éves vagy idősebb), fogyatékosság vagy genetikai információ alapján történik." A zaklatás típusai lehetnek szexuális jellegűek, megfélemlítés, online zaklatás, fizikai erőszak, vagy bármely olyan tevékenység, amely megfélemlítő, ellenséges vagy visszaélésszerű.
Ellenőrizze a vállalati irányelvet
Először is ellenőrizze, hogy van-e a vállalat írásos politikája. A vállalat eljárásainak megértéséhez forduljon a munkavállalói kézikönyvhez vagy a belső portálhoz. A vállalat nagyságától és a HR-támogatás nagyságától függően az információ mennyisége a munkatársakat és a vezetőket érintő problémák megtárgyalásától kezdve rövid leírástól kezdve, egy hosszú, lépésről lépésre szóló útmutatóig terjedhet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHivatalos jelentés
Miután megértette az eljárást, jelentse be a zaklatást írásban. A szakértők arra ösztönzik azokat, akik bármilyen nem kívánt viselkedést tapasztaltak a munkahelyen, hogy a lehető leggyorsabban tegyenek lépéseket. Beszéljen a HR-képviselőjével (vagy a vezetőjével, ha a vállalat nem rendelkezik HR személyzettel), hogy teljes körűen megvitassa a kérdést, és mondja el nekik, hogy hivatalos jelentést szeretne benyújtani. Ez tisztázza a találkozó szándékát, és világossá teszi, hogy a következő lépésekkel kíván lépni a jelentés elkészítéséhez. Bizonyosodjon meg arról is, hogy a menedzsere tájékoztatást kap (kivéve, ha a menedzser az a személy, akit jelentést készít).
Ha olyan súlyos belső problémák merülnek fel, amelyek bizalmatlanságot okoznak a munkáltatóval szemben, vagy kétségbe vonják, hogy képesek-e komolyan venni a követelését, kérelmet nyújthat be az EEOC-hoz.
Nyomon követés az írásban
Miután találkozott a HR-el, a menedzserével vagy mindkettővel, küldjön egy visszavonási e-mailt. Győződjön meg róla, hogy részletesen ismerteti az ülésen megvitatott alábbi információkat, valamint az egyéb vonatkozó kérdéseket.
- A panasz összefoglalója (csatolja az írásbeli panaszt az e-mailhez)
- Ki vett részt az ülésen
- Következő lépések
- Határidők, ha van ilyen
Nyilvántartást vezet
Ne töröljön semmit! Ha egy munkatársat zaklatnak, és van egy digitális vagy papír nyomvonal, tartsa meg. Ez bármi lehet a nem megfelelő e-mailekből, szövegekből, fotókból vagy bármilyen más kommunikációs formából. Ha a zaklató diszkrétebb (például valaki folyamatosan megbeszéli az elképzeléseit nyilvánosan az üléseken, de aztán saját hasznára használja), jegyezze fel minden alkalommal, amikor egy esemény bekövetkezik, és aki más volt jelen, és megerősítheti az eseményt.
Ha úgy gondolja, hogy egy menedzser hátrányos megkülönböztetést szenved el, és azért elutasítják a promóciókat, emeléseket vagy megbízásokat, akkor lépéseket tehet. Az összes zaklatással kapcsolatos dokumentáció mentése mellett, tartsa be az összes hivatalos felülvizsgálati dokumentumot, jegyezze fel az esetleges eltéréseket, és vigye el azokat a HR-nek. Például beszéltél egy promócióról, ha bizonyos célokat teljesítettél, de a célok elérése után valami mást mondtál? Ismét, ha nincsenek elektronikus feljegyzések, készítsen saját jegyzeteket minden eseményről, és jegyezze fel a lehető legtöbb részletet.
