A munkainterjúk gyakran tartalmaznak számos gyakori kérdést vagy kérdést, amelyek megkísérlik feltárni az átadható készségeket munkavállalóként, valamint a technikai ismeretekkel együtt. A konkrét kérdések, amelyeket Ön választott karrierje alapján, gyakran könnyen kutathatók. A komoly állásajánlatok nemcsak az alapvető képességeikről szóló gyakori kérdéseket megtanulják, hanem az idő előtti válaszokat.
Személyes történet
Talán a leggyakoribb nyitó kérdés vagy kérés egy állásinterjúban: „Mondd el magadról”, vagy valamilyen változatot. Néha az interjú egyszerűen csak jégtörővé teszi, hogy lehetőséget adjon arra, hogy megoszthasson néhány alapvető dolgot magáról. A kérdésre adott válasz azonban fontos. Néha az emberek túl sokat mondanak és kockáztatják a magas kockázatú és kevés jutalmú dolgokat. Az interjú nem akarja az életed történetét. Ehelyett tömör választ adjon, amely összeköti az oktatást és a tapasztalatot a jelenlegi pozícióval.
$config[code] not foundMinta válasz: "Az orvostudomány iránti szenvedélyem akkor kezdődött, amikor fiatal voltam, amikor apám orvos volt. Az egyetemre mentem orvosi fokozatot keresve, és New York egyik legszebb kórházába léptem, hogy megismerhessem a sürgősségi helyiség beállítását Most egy alkalmat keresek arra, hogy tovább bővítsem karrieremet az ER orvostudományban. "
Csapatmunka
A csapatmunka számos 21. századi munkahelyi kultúra elterjedt eleme. Kutassa meg a céget előre, és tudnia kell, ha egy csapatközpontú környezetben szeretne munkát kérni. Egy interjúalany megkérdezheti Önt, hogy "Adjon példát arra az időre, amelyet egy nehéz helyzetben dolgozott egy csapat részeként." Egy jó válasz azt mutatja, hogy hogyan sikerült leküzdeni a csapat akadályát a mérhető sikerhez.
Minta-válasz: "Utolsó munkámban úgy döntöttem, hogy részt veszek az új küldetésnyilatkozat fejlesztésében. Ez egy nagy kihívást jelentő folyamat volt, de tudtam, hogy a szerepem az volt, hogy előremutató munkavállalói szemléletet kínáljak. úgy éreztem, hogy a munkatársak munkájukban meglátogatták küldetésünket, ami végül hozzájárult az új vállalati küldetésünk irányításához.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általerősségek
Az egyik gyakori állásinterjú kérdés, amit számíthat a meghallgatásra: "Melyek a legnagyobb erősségei?" Néhány interjúalany megkérdezheti: "Miért kellene felvenni?" Lényegében bármelyik kérdés arra kéri fel, hogy adja el a képességeit, mint amilyen kapcsolatban áll a munkával. Ne pusztítsd el mindazokat a dolgokat, amiket anyád mondott, hogy elképesztő vagy rólad. Ehelyett az interjút megelőzően azonosítson három legjobbat, amelyek megfelelnek a pozíciónak, és példát adnak az interjúban.
Minta válasz (egy erősségért): "Az ügyfélszolgálati karrierem korai szakaszában megtanultam a türelem fontosságát az ügyfél problémáinak megoldása érdekében. Tudom, hogy ha túl nagy vagyok ahhoz, hogy gyorsan reagáljak az ügyfél aggodalmára, nem tudok teljesen A türelem az egyik fő oka annak, hogy az utolsó munkám során kétszer nevezték meg az ügyfélszolgálati alkalmazottat.
Hiányosságok
Gyakran nagyobb kihívást jelent, mint az erősségek azonosítása, a "Mi a legnagyobb gyengesége?" Általános iránymutatásként azonosítson egy valódi gyengeséget, amely nem veszélyezteti a munka jellegét, és mutassa meg, hogyan javult. Ne veszítsen el minden alázatos pontot, és ne mondja, hogy nincs. Ha egy munka magas szintű kreativitást igényel, akkor valószínűleg nem szankcionálná a szervezeti készségekkel való küzdelmet.
Minta válasz: "A kreatív törekvéseim iránti megszállottságom időnként megnehezítette számomra a szervezettség megtartását. Ugyanakkor kifejlesztettem egy időgazdálkodási rendszert egy digitális tervező segítségével, amely valóban segített a kreativitásom és a hatékony szervezet közötti egyensúlyban tartásában. "
